Specjalista/ Specjalistka ds. Rekrutacji Sieci Sprzedaży

PZU Życie S.A. Show all offers

Szczecin

Gdańsk

1 month ago

In short

Specjalista ds. Rekrutacji Sieci Sprzedaży in PZU Życie S.

A. in Szczecin. Responsibilities: recruitment processes for sales and management positions, candidate sourcing, cooperation with sales management. Requirements: min. 1 year recruitment experience, candidate sourcing skills, MS Office, talent acquisition trends. Hybrid model, contract for replacement.

Keywords

recruitment candidate sourcing direct search talent acquisition assessment center selection HR sales recruitment

AI-written summary based on the listing content.

Specjalista/ Specjalistka ds. Rekrutacji Sieci Sprzedaży

Twój zakres obowiązków:

Realizowanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze w Sieci Sprzedaży

Pozyskiwanie kandydatów do Sieci Sprzedaży poprzez podejmowanie cyklicznych działań rekrutacyjnych (przygotowanie treści ogłoszenia i jego publikację, publikacje w mediach społecznościowych, direct search, butingi rekrutacyjne, współpracę z biurami karier) oraz ich pre-selekcja
Ścisła współpraca z Regionalnym Dyrektorem Obszaru Sprzedaży oraz Dyrektorem Makroregionu w ramach wspierania kadry menedżerskiej w procesie poszukiwania, rekrutacji i selekcji Kandydatów
Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze w Sieci Sprzedaży wykorzystując różne narzędzia rekrutacyjne dostępne na rynku
Przygotowanie i udział w sesji AC/DC w tym zbudowanie matrycy kompetencji, zbudowanie/dobranie odpowiednich narzędzi badających określone kompetencje, pisanie raportów oraz udzielanie feedbacków po AC/DC
Podnoszenie kompetencji osób zarządzających w Sieci Sprzedaż w zakresie rekrutacji poprzez prowadzenie prezentacji i warsztatów dotyczących metod rekrutacji i obowiązujących standardów
Nasze wymagania:

Min. roczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji

Doświadczenie w poszukiwaniu Kandydatów (znajomość technik i metod bezpośredniego pozyskiwania Kandydatów)

Praktyczna znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint i Outlook)

Wiedza z zakresu najnowszych trendów dotyczących metod pozyskiwania talentów do organizacji

Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi – mile widziane)

Praktyczna wiedza z obszaru AC/DC – mile widziane

Skuteczność w zarządzaniu procesami rekrutacji
Umiejętność budowania partnerskich relacji z klientami wewnętrznymi
Elastyczność w działaniu i inicjatywa w poszukiwaniu rozwiązań
Orientacja na współpracę oraz gotowość zdobywania nowych umiejętności
Prawo jazdy kat. B To oferujemy:

Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia

Umowa o pracę na czas zastępstwa
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)