Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników

Zakres obowiązków Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, techniczne, administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych kanałów rekrutacyjnych. Współpraca z menedżerami w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, definiowania profili stanowisk i doboru odpowiednich kandydatów. Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji kandydatów oraz przygotowywanie rekomendacji rekrutacyjnych. Wspieranie skutecznej adaptacji nowych pracowników. Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych we współpracy z kadrą menedżerską. Organizowanie i koordynowanie szkoleń, warsztatów oraz innych inicjatyw podnoszących kompetencje pracowników. Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych i rozwojowych oraz przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji. Wymagania Doświadczenie zawodowe w obszarze rekrutacji i/lub rozwoju pracowników. Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk. Praktyczna znajomość metod pozyskiwania i selekcji kandydatów. Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność ustalania priorytetów. Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i analityczne. Inicjatywa, odpowiedzialność i nastawienie na poszukiwanie rozwiązań. Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel. Oferujemy Grupa Murapol oferuje szereg różnego rodzaju benefitów, które pracownicy rzeczywiście potrzebują. Od prywatnej opieki medycznej, przez możliwość dofinansowania pakietu MultiSport, po budżet na wyjazdy integracyjne i dostęp do najlepszych narzędzi i oprogramowania. Jak odbywa się proces rekrutacjii? Aplikacja – wyślij nam swoje CV! To etap, który pozwoli Nam wstępnie Cię poznać. Niestety, ze względu na dużą liczbę aplikacji możemy odpisać jedynie wybranym osobom! Niezmiennie jednak dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą! Mamy kontakt! Zainteresowało nas Twoje CV! Spełnia ono wymagania postawione przed kandydatami na dane stanowisko. Chcemy poznać Cię bliżej – umówmy się na rozmowę! Rozmowa z rekruterem Na tym etapie możemy poznać się bliżej. Przedstawimy Ci naszą firmę, a Ty opowiesz o swoim dotychczasowym doświadczeniu. Możliwe, że rekruter poprosi Cię o wykonanie niezbyt czasochłonnego zadania. Dzięki niemu dowiemy się więcej o Twoich kompetencjach Zakończenie rekrutacji Na koniec porozmawiasz z dyrektorem działu. To okazja na poznanie się oraz omówienie szczegółów. Już w najbliższym czasie dowiesz się, czy możemy zaoferować Ci to stanowisko!