Specjalista / Specjalistka ds. Personalnych NUTRICIA Sp. z o.o. KROTOSZYN

confidential Show all offers

Krotoszyn

In short

Specjalista ds. Personalnych w Nutricia Zakłady Produkcyjne Sp. z o.o. w Krotoszynie. Odpowiedzialny za analizy HR, wsparcie managerów, rekrutacje, rozwój pracowników i zgodność z prawem pracy. Wymagane min. 3 lata doświadczenia w HR, wykształcenie wyższe, komunikatywny angielski i MS Office (Excel, PowerPoint).

Keywords

HR analytics recruitment employee development labor law MS Excel MS PowerPoint employer branding

AI-written summary based on the listing content.

O Nas:

W Nutricia Zakłady Produkcyjne Sp. z o.o. w Krotoszynie łączymy wiedzę, doświadczenie i nowoczesne technologie, aby tworzyć produkty wspierające rozwój, zdrowie i dobre samopoczucie ludzi na najbardziej wrażliwych etapach życia. Nasz zakład to miejsce, w którym rozwój, współpraca i odpowiedzialność przekładają się na realny wpływ na życie milionów konsumentów na całym świecie.

Kogo szukamy?

Szukamy Specjalisty / Specjalistki ds. Personalnych, który/a potrafi łączyć pracę z ludźmi z analitycznym podejściem do danych. Poszukujemy osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na współpracę, która będzie wspierać managerów w codziennych wyzwaniach HR, prowadzić procesy rekrutacyjne oraz aktywnie uczestniczyć w rozwoju pracowników i doskonaleniu procesów personalnych. Jeśli lubisz działać, szukać rozwiązań i mieć realny wpływ na organizację, chętnie Cię poznamy.

Zakres obowiązków:

Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących kluczowych wskaźników HR (m.in. rotacja, absencja, zatrudnienie, efektywność procesów HR),
Współpraca z managerami i liderami w zakresie zarządzania zespołami oraz realizacji polityki personalnej,
Doradztwo i wsparcie kadry menedżerskiej w bieżących kwestiach pracowniczych,
Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i współtworzenie planów rozwojowych,
Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i operacyjne,
Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi oraz portalami pracy,
Udział w procesach onboardingu i wdrażania nowych pracowników,
Monitorowanie i doskonalenie procesów HR oraz wdrażanie usprawnień,
Udział w projektach z zakresu employer brandingu i budowania zaangażowania pracowników,
Wsparcie procesów oceny pracowniczej, rozwoju talentów i planowania sukcesji,
Dbanie o zgodność działań personalnych z obowiązującymi procedurami i przepisami prawa pracy,
Przygotowywanie prezentacji, zestawień i materiałów wspierających decyzje biznesowe.

Wymagania:

Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obszarem HR / personalnym,
Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie lub pokrewne),
Komunikatywna znajomość języka angielskiego,
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint,
Znajomość przepisów prawa pracy i praktyki HR,
Umiejętność analizowania danych oraz wyciągania wniosków,
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
Otwartość, proaktywność i orientacja na współpracę,
Dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność ustalania priorytetów,
Samodzielność w działaniu i odpowiedzialność za realizowane zadania.