Specjalista/specjalistka ds. kadr i rekrutacji

CARGOMET Sp. z o.o. to firma działająca w branży przemysłowej i budowlanej, realizująca projekty w Polsce oraz za granicą. Zatrudniamy pracowników technicznych i specjalistów, którzy realizują projekty m.in. w Holandii i innych krajach Europy. W związku z rozwojem firmy poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz wsparcie w kompleksowej obsłudze procesu zatrudnienia pracowników – od momentu pozyskania kandydata aż do przygotowania go do rozpoczęcia pracy.. samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, budowlane, produkcyjne i specjalistyczne, przede wszystkim na projekty zagraniczne, aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem portali rekrutacyjnych, mediów społecznościowych, baz kandydatów oraz innych dostępnych źródeł, selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, weryfikacja doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, uprawnień oraz znajomości języków obcych kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych również w języku angielskim, przedstawianie kandydatom warunków zatrudnienia oraz specyfiki pracy na projektach zagranicznych, przygotowywanie kandydatów do procesu zatrudnienia i kompletowanie wymaganej dokumentacji, weryfikacja dokumentów i danych niezbędnych do prawidłowego zatrudnienia pracownika, współpraca przy przygotowywaniu umów i dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przygotowywanie skierowań na badania medycyny pracy oraz monitorowanie ich wykonania i ważności, koordynowanie procesu szkoleń BHP i monitorowanie ich realizacji, kompletowanie dokumentów niezbędnych do rozpoczęcia pracy przez pracownika, wsparcie w przygotowaniu pracowników do wyjazdu na projekty zagraniczne, przygotowywanie i kompletowanie dokumentacji związanej z delegowaniem pracowników za granicę, w tym dokumentów A1, monitorowanie terminów związanych z zatrudnieniem pracowników, badaniami, szkoleniami i dokumentacją, bieżący kontakt z kandydatami i pracownikami na poszczególnych etapach procesu zatrudnienia, prowadzenie i aktualizowanie bazy kandydatów oraz dokumentacji w zakresie powierzonych obowiązków, współpraca z działem kadr i płac, administracją oraz osobami odpowiedzialnymi za realizację projektów, bieżące reagowanie na potrzeby kadrowe wynikające z realizowanych projektów, udział w usprawnianiu procesów rekrutacyjnych i kadrowych w firmie.. doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych – warunek konieczny, praktycznej wiedzy z zakresu kadr i procesu zatrudniania pracowników, znajomości procesu zatrudnienia pracownika – od zebrania wymaganych dokumentów, poprzez przygotowanie umowy i skierowania na badania, aż po zgłoszenie do ZUS i przygotowanie pracownika do rozpoczęcia pracy, znajomości podstaw prawa pracy oraz zasad związanych z zatrudnianiem pracowników, znajomości dokumentacji związanej z zatrudnieniem, znajomości zasad kierowania pracowników na badania medycyny pracy oraz organizacji szkoleń BHP, znajomości zasad zgłaszania pracowników do ZUS, znajomości różnych form zatrudnienia, w szczególności umowy o pracę i umowy zlecenia, podstawowej wiedzy dotyczącej delegowania pracowników za granicę, w tym dokumentów A1, znajomości języka angielskiego na poziomie co najmniej komunikatywnym – umożliwiającej prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz kontakt z pracownikami obcojęzycznymi, bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności pilnowania terminów, samodzielności, odpowiedzialności i dokładności, komunikatywności i łatwości w nawiązywaniu kontaktu z kandydatami i pracownikami, umiejętności pracy w dynamicznym środowisku i pod presją czasu, dobrej znajomości pakietu MS Office / Google Workspace.