Specjalista/ka ds. Rekrutacji

Poznaj nasz zespół!

Jesteśmy 5-osobowym zespołem rekrutacyjnym, który odpowiada za pozyskiwanie talentów do działów centralnych Grupy Eurocash. Prowadzimy rekrutacje na różnorodne stanowiska - od specjalistycznych i eksperckich po kierownicze.

Każdy z nas współpracuje z określonym obszarem biznesowym, dzięki czemu dobrze poznaje jego specyfikę, potrzeby i wyzwania. W codziennej pracy stawiamy na samodzielność, partnerskie relacje z biznesem i wysoką jakość prowadzonych procesów.

Lubimy dzielić się wiedzą, wymieniać doświadczeniami i wspólnie szukać najlepszych rozwiązań. Rozwijamy swój warsztat rekrutacyjny, uczestniczymy w sesjach Assessment Center i angażujemy się w projekty HR wykraczające poza bieżące rekrutacje.

Pracujemy w modelu hybrydowym – 2 dni z biura i 3 dni zdalnie.

Korzystamy z SAP SuccessFactors, który wspiera nas w kompleksowym zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi.

Dajemy przestrzeń do samodzielnego działania, rozwijania eksperckości w wybranych obszarach biznesowych i proponowania własnych rozwiązań.

Współpracujemy blisko z biznesem i HR Business Partnerami, dzięki czemu mamy realny wpływ na decyzje rekrutacyjne.

TWOJE ZADANIA TO:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end – od spotkania kontraktowego z managerem zatrudniającym po wybór i ofertowanie kandydata.
• Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz aktywne docieranie do kandydatów z wykorzystaniem odpowiednio dobranych kanałów.
• Doradztwo rekrutacyjne i partnerska współpraca z managerami zatrudniającymi oraz HR Business Partnerami na każdym etapie procesu.
• Prowadzenie procesów zgodnie z przyjętymi standardami, z wykorzystaniem systemu SAP SuccessFactors, oraz dbanie o jakość i aktualność danych rekrutacyjnych.
• Budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów poprzez transparentną komunikację, terminowość i dbałość o jakość kontaktu na każdym etapie rekrutacji.
• Monitorowanie efektywności prowadzonych procesów i proponowanie usprawnień w oparciu o dane oraz obserwacje.
• Udział w projektach HR i inicjatywach rozwijających narzędzia, standardy oraz jakość procesów rekrutacyjnych.

DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU, JEŚLI:

• Masz minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Masz doświadczenie w pracy z systemami ATS i rozumiesz znaczenie jakości danych oraz przestrzegania standardów procesowych.
• Potrafisz budować partnerskie relacje z managerami i pełnić rolę doradcy, a nie tylko wykonawcy
• Dobrze organizujesz swoją pracę, potrafisz ustalać priorytety i skutecznie zarządzać kilkoma procesami jednocześnie.
• Odnajdujesz się w zmiennym, złożonym środowisku biznesowym i elastycznie reagujesz na aktualne potrzeby.
• Swobodnie korzystasz z nowych technologii, chętnie się uczysz i dostrzegasz wartość danych w podejmowaniu decyzji.
• Wyróżniają Cię komunikatywność, inicjatywa, odpowiedzialność za realizowane zadania i nastawienie na współpracę.
• Chcesz rozwijać swój warsztat rekrutacyjny, dzielić się wiedzą i mieć wpływ na doskonalenie sposobu, w jaki pracujemy.

MAMY DLA CIEBIE:

• Umowę o pracę oraz premię kwartalną
• Pracę w systemie hybrydowym: 2 dni z biura, 3 dni zdalnie,
• Aktualnie nasze biuro mieści się w Komornikach, gdzie pracowników z Poznania dowozi autobus firmowy, natomiast od nowego roku nasze biuro będzie mieściło się w Poznaniu,
• Zróżnicowane formy rozwoju własnych kompetencji: dostęp do Akademii Umiejętności Eurocash (szkolenia online, e-learningi), dostęp do biblioteki firmowej, ciągła wymiana wiedzy w zespole,
• Rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych w tym m.in.: karta sportowa, opieka medyczna, bony oraz paczki świąteczne, konkursy, platforma well-beingowa (konsultacje z dietetykiem, trenerem personalnym, psychologiem, pakiet badań w DIAGNOSTYKA, nauka języków, aplikacja Legimi oraz aplikacje wspierające samorozwój i dobrostan psychiczny),
• Tworzymy różnorodne i włączające środowisko pracy. Jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności i oceniamy wyłącznie wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Dbamy o dostępność i neutralność procesu rekrutacji, by każdy kandydat mógł w pełni zaprezentować swój potencjał.