Specjalista/ka ds. kadr i płac

Zakres obowiązków samodzielne prowadzenie i nadzorowanie spraw kadrowych firmy, uporządkowanie oraz bieżący nadzór nad dokumentacją pracowniczą, opracowanie i wdrożenie spójnego pakietu procedur kadrowych i pracowniczych, przygotowanie i aktualizacja wzorów umów, aneksów, porozumień oraz pozostałej dokumentacji związanej z zatrudnieniem, prowadzenie i nadzór nad dokumentacją pracowniczą oraz aktami osobowymi, nadzór nad prawidłowością ewidencji czasu pracy, urlopów, absencji i innych zagadnień pracowniczych, zapewnienie zgodności stosowanych w firmie rozwiązań i dokumentacji z aktualnymi przepisami prawa pracy, monitorowanie zmian w przepisach oraz wdrażanie wymaganych zmian w obszarze kadrowym, przygotowywanie danych i dokumentacji oraz bieżąca współpraca z zewnętrznym biurem księgowo-kadrowym, zapewnienie prawidłowego obiegu oraz poufności dokumentacji i informacji kadrowych. Wymagania kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu spraw kadrowych, bardzo dobra, praktyczna znajomość Kodeksu pracy oraz przepisów prawa pracy, doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procedur, regulaminów oraz dokumentacji pracowniczej, doświadczenie w przygotowywaniu umów, aneksów, porozumień i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem, bardzo dobra znajomość zagadnień dotyczących czasu pracy, urlopów, absencji, wynagrodzeń i rozliczania czasu pracy, umiejętność samodzielnego analizowania zagadnień pracowniczych i proponowania zgodnych z przepisami rozwiązań, wykształcenie wyższe; preferowane kierunki: prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne, samodzielność, dokładność, odpowiedzialność i bardzo dobra organizacja pracy, wysoki poziom dyskrecji oraz umiejętność pracy z informacjami poufnymi. Oferujemy pracę w wymiarze 1/2 etatu, możliwość ustalenia stałych dni pracy, możliwość współpracy w ramach B2B, samodzielne stanowisko i dużą autonomię w organizacji pracy, realny wpływ na stworzenie i wdrożenie standardów oraz procedur kadrowych w firmie, współpracę z zewnętrznym biurem księgowo-kadrowym, wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności, możliwość długofalowej współpracy.