Specjalista ds. zatrudniania i legalizacji cudzoziemców

W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy poszukujemy kandydatów na stanowisko specjalisty ds. zatrudniania i legalizacji pracy cudzoziemców.

Obowiązki na stanowisku :

• Kompleksowa obsługa procesów legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców.
• Przygotowywanie i składanie wniosków o zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzeniu pracy oraz dokumentów związanych z legalizacją pobytu.
• Monitorowanie terminów ważności dokumentów pracowników.
• Kontakt z urzędami wojewódzkimi, urzędami pracy i innymi instytucjami.
• Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji cudzoziemców.
• Weryfikacja legalności pobytu i zatrudnienia pracowników.
• Aktualizację danych w systemach i CRM,
• Współpraca z działem rekrutacji, kadr i koordynatorami.

Nasze wymagania :

• Doświadczenie w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
• Bardzo dobra znajomość przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
• Znajomość procedur uzyskiwania zezwoleń na pracę i kart pobytu.
• Umiejętność samodzielnego przygotowywania dokumentacji.
• Dobra organizacja pracy, dokładność i terminowość.
• Znajomość języka angielskiego
• Doświadczenie w obsłudze większej liczby pracowników zagranicznych.

Oferujemy :

• stabilną pracę w firmie działającej od 10 lat,
• wynagrodzenie podstawowe + system premiowy uzależniony od liczby obsługiwanych umów,
• wdrożenie i szkolenia stanowiskowe,
• wsparcie Kierownika oraz zespołu specjalistów,
• możliwość rozwoju wiedzy z zakresu zatrudnienia i legalizacji cudzoziemców,
• laptop i telefon służbowy,
• spotkania, wyjazdy integracyjne świętowanie urodzin, rocznic i innych wydarzeń.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie dokumentów aplikacyjnych za pomoc OLX lub kontakt telefoniczny 790 799 294

Prosimy o zawarcie klauzuli:

"

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)"

Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na interesujące nas oferty.

Klauzula informacyjna RODO – ART. 13 RODO

Administrator informuje, że:

1) podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak niezbędne do udziału w postępowaniu rekrutacyjnym,

2) dane osobowe będą przetwarzane na podstawie przepisów prawa – Kodeksu pracy oraz na podstawie Pani/Pana zgody,

3) dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji procesu rekrutacji na aplikowane stanowisko, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach – do czasu odwołania zgody,

4) odbiorcami danych mogą być podmioty upoważnione na mocy przepisów prawa oraz podmioty, z którymi administrator zawrze stosowne umowy w zakresie realizacji usług zewnętrznych wiążących się z przetwarzaniem danych osobowych (m. in. zajmujące się obsługą informatyczną administratora),

5) posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,

6) posiada Pani/Pan prawo do wycofania zgody w odniesieniu do tych danych, które przetwarzamy na podstawie Pani/Pana zgody; wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych w oparciu o tę podstawę, które nastąpiło przed jej wycofaniem; zgodę można wycofać pisząc na ww. adres e-mail lub ww. adres pocztowy,

7) posiada Pani/Pan prawo do przenoszenia danych w odniesieniu do tych danych, które przetwarzamy na podstawie Pani/Pana zgody,

8) przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,

9) w przypadku pytań dotyczących przetwarzania danych osobowych może Pan/Pani skontaktować z Inspektorem Ochrony Danych