Specjalista ds. rekrutacji z językiem ukraińskim i rosyjskim

Specjalista ds. rekrutacji z językiem ukraińskim i rosyjskim

W Future Group rozwijamy rekrutacje międzynarodowe i wzmacniamy zespół odpowiedzialny za kontakt z kandydatami. To praca dla osoby, która chce mieć realny wpływ na proces - od pierwszej rozmowy z kandydatem, przez przekazanie najważniejszych informacji, aż po dalszą współpracę z zespołem rekrutacji, legalizacji i operacji.

Zakres obowiązków

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników z Polski oraz z krajów rosyjsko- i ukraińskojęzycznych,
• aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez portale rekrutacyjne, grupy branżowe, media społecznościowe, networking oraz inne dostępne kanały,
• wykorzystywanie własnych źródeł rekrutacyjnych i rozwijanie bazy kandydatów,
• selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
• weryfikacja doświadczenia, kwalifikacji, znajomości języka i dostępności kandydatów,
• przedstawianie kandydatom ofert oraz szczegółowych warunków zatrudnienia,
• koordynowanie procesu rekrutacyjnego od pierwszego kontaktu z kandydatem do zatrudnienia,
• weryfikacja dokumentów wymaganych do zatrudnienia i legalizacji pobytu,
• współpraca z działem kadr oraz osobami odpowiedzialnymi za legalizację zatrudnienia i pobytu cudzoziemców,
• bieżący kontakt z kandydatami i wsparcie ich na każdym etapie procesu,
• monitorowanie zmian w przepisach i procedurach dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce,
• dbanie o terminową realizację procesów rekrutacyjnych oraz osiąganie założonych celów.

Profil kandydata

• minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji pracowników,
• mile widziane doświadczenie w agencji pracy tymczasowej, agencji zatrudnienia lub firmie specjalizującej się w rekrutacji cudzoziemców,
• doświadczenie w rekrutacji kandydatów z krajów rosyjsko- i ukraińskojęzycznych,
• bardzo dobra znajomość polskiego rynku pracy oraz specyfiki rekrutacji kandydatów zagranicznych,
• praktyczna znajomość procesów związanych z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce,
• znajomość dokumentów, procedur i wymogów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców,
• doświadczenie w samodzielnym sourcingu i pozyskiwaniu kandydatów,
• własna baza kandydatów, sieć kontaktów oraz sprawdzone źródła rekrutacyjne będą dużym atutem,
• znajomość języka polskiego,
• bardzo dobra znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego.

Kompetencje

• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• łatwość nawiązywania i utrzymywania relacji z kandydatami,
• samodzielność i odpowiedzialność za prowadzone procesy,
• bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów,
• umiejętność prowadzenia kilku procesów rekrutacyjnych jednocześnie,
• nastawienie na realizację celów i osiąganie wyników,
• dokładność i skrupulatność w pracy z dokumentacją,
• umiejętność szybkiej oceny kandydatów i dopasowania ich do wymagań stanowiska,
• odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu,
• inicjatywa oraz samodzielność w poszukiwaniu nowych źródeł kandydatów.