Specjalista ds. personalnych (m/k)

Miejsce pracy: Szczecin, ul. Gdańska 16B

Oferujemy:

• będziesz pracować od poniedziałku do piątku,
• praca odbywa się w godzinach 7:00-15:00 lub 8:00-16:00 co pozwala na równowagę między życiem prywatnym a zawodowym,
• otrzymasz narzędzia służbowe: telefon, laptop a w biurze ergonomiczne biurko,
• umowa o pracę na zastępstwo na okres około 2 lat,
• system wynagradzania: stała podstawa wynagrodzenia+ premie: roczna uzależniona od wyników firmy,
• otrzymasz prywatną opiekę medyczną Lux Med oraz ubezpieczenie grupowe, a na korzystnych warunkach dołączysz do pakietu swoich bliskich (już od pierwszego dnia pracy!),
• możesz skorzystać z dofinansowania do karty sportowej (Multi

Sport lub Medicover Sport), letniego wypoczynku oraz dodatkowych kursów i szkoleń,

• świętujemy jubileusze 5,10,15… - doceniamy wieloletnią współpracę :)
• oferujemy także dodatkowe benefity takie jak: Multilife, 70 % rabatu od ceny katalogowej na sprzęt firmowy,
• zapewniamy świetną atmosferę i zgrany zespół - jesteśmy nagrodzeni certyfikatem Great Place To Work® rozpoznawalnym na świecie wyróżnieniem przyznawanym najlepszym miejscom pracy,
• nie wrzucimy Cię na głęboką wodę- otrzymasz pełne wdrożenie ze strony Twojego opiekuna.

Twój zakres obowiązków:

• wsparcie managerów w procesach rekrutacyjnych oraz dbanie o candidate experience,
• planowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych oraz prowadzenie szkoleń z obszaru HR, obsługa wewnętrznej platformy szkoleniowej,
• administrowanie systemem obiegu dokumentacji oraz e-doręczeń,
• kontakt z organami administracji publicznej oraz wewnętrznym działem prawnym,
• aktywny udział w raportowaniu szkoleń oraz procesie tworzenia i wdrażania procedur, regulaminów i narzędzi HR,
• kompleksowa obsługa zgłoszeń pracowników na egzamin UDT,
• przygotowywanie listów intencyjnych, wsparcie procesów związanych z umowami transportowymi, najmu nieruchomości oraz wymaganych aneksów (generowanie z szablonów),
• bieżące wsparcie pracowników i kadry managerskiej w obszarach HR,
• inicjowanie nowych rozwiązań z zakresu HR oraz koordynacja projektów rozwojowych (w tym ocen okresowych pracowników),
• wsparcie inicjatyw wewnętrznych w organizacji, np. konkursy dla pracowników,
• wsparcie HR Managera w zakresie bieżących projektów oraz bieżącej działalności w siedzibie firmy.

Nasze wymagania:

• doświadczenie na podobnym stanowisku min. 1 rok,
• znajomość standardów HR tj. rekrutacja, employer branding, ESG, przygotowywanie planów rozwojowych, ocena okresowa, badania zaangażowania itp.,
• wysokie kompetencje interpersonalne i zdolność do budowania relacji z pracownikami i managerami na różnych szczeblach organizacji,
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, administracja i pokrewne),
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1,
• praktyczna znajomość pakietu MS Office: MS Excel, Power Point, MS Word,
• prawo jazdy kat. B,
• umiejętność nadawania priorytetów zadaniom i samodzielnej pracy,
• kreatywność w podejmowanych zadaniach,
• profesjonalizm, dbałość o szczegóły i poufność danych.