specjalista ds. legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców

Poszukujemy samodzielnej, odpowiedzialnej i dobrze zorganizowanej osoby na stanowisko Specjalisty ds. legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. ZAKRES OBOWIĄZKÓW: przygotowywanie i składanie wniosków o pobyt czasowy, przygotowywanie i składanie dokumentów dotyczących zezwoleń na pobyt i pracę, pilnowanie terminów składania wniosków oraz uzupełniania dokumentów, kontakt z urzędami i monitorowanie prowadzonych spraw, kontakt oraz bieżąca obsługa klientów, prowadzenie dokumentacji i dbanie o prawidłowy obieg dokumentów, podejmowanie samodzielnych decyzji, prowadzenie akt osobowych, kompletowanie i uzupełnianie dokumentacji. WYMAGANIA: doświadczenie w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, bardzo dobra znajomość procedur związanych z kartami pobytu i zezwoleniami na pracę, wysoka samodzielność i odpowiedzialność, bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność pilnowania terminów, odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu, dokładność, zaangażowanie i konsekwencja w działaniu, umiejętność pracy z dużą liczbą spraw jednocześnie. DODATKOWYM ATUTEM BĘDZIE: znajomość języka ukraińskiego, znajomość języka angielskiego, prawo jazdy kat. B. OFERUJEMY: stabilne zatrudnienie, samodzielne i odpowiedzialne stanowisko, możliwość realnego wpływu na organizację pracy biura, pracę w rozwijającej się firmie, szkolenia oraz bieżące wsparcie w zakresie zmieniających się przepisów, samochód służbowy, wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i umiejętności, możliwość rozwoju zawodowego, przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą samodzielną, odpowiedzialną, odporną na stres i dobrze zorganizowaną, potrafisz podejmować decyzje, a dodatkowo posiadasz doświadczenie w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców — zapraszamy do kontaktu! Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV. KLAUZULA RODO Administratorem danych osobowych zawartych w przesłanym CV jest WorkCity Group Sp. z o.o. Sp. j. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO). Podanie danych jest dobrowolne, jednak niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydat ma prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia oraz ograniczenia przetwarzania, a także inne prawa przewidziane przepisami RODO.