Specjalista ds. kadr i płac/Specjalista ds. HR

confidential Show all offers

Lubin

In short

Specjalista ds. kadr i płac/HR w Lubinie. Odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, dokumentację kadrową, listy płac. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i pakietu MS Office. Atrakcyjne wynagrodzenie.

Keywords

prawo pracy dokumentacja kadrowa rekrutacja listy płac MS Office

AI-written summary based on the listing content.

Jeżeli masz doświadczenie w obszarze kadr i HR, dobrze odnajdujesz się w pracy wymagającej dokładności i odpowiedzialności, a dodatkowo masz doświadczenie w rekrutowaniu lekarzy lub personelu medycznego – zapraszamy do aplikowania.

Dołącz do naszego zespołu i rozwijaj z nami nowoczesne procesy HR!

Zakres obowiązków

prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end
budowanie i rozwijanie procedur HR w firmie,
obsługa procesu zatrudniania i zwalniania pracowników,
kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników,
przygotowywanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, aneksów i innych dokumentów pracowniczych,
ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów i nieobecności,
nadzorowanie terminów badań medycyny pracy oraz szkoleń BHP,
przygotowywanie świadectw pracy i zaświadczeń,
współpraca z księgowością oraz innymi działami firmy,
dbanie o zgodność dokumentacji i procesów z obowiązującymi przepisami prawa pracy,
prowadzenie sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej
przygotowywanie list płac
samodzielne stanowisko pracy

Wymagania

doświadczenie zawodowe na stanowisku kadrowo-płacowym / HR minimum 3 lata,
umiejętność tworzenia atrakcyjnych i skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych
prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz ocena kompetencji kandydatów,
praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, w tym zatrudnienia obcokrajowców
znajomość zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
dobra organizacja pracy i samodzielność,
dokładność, odpowiedzialność i terminowość,
Gotowość do samodzielnego kontaktu z instytucjami publicznymi, w szczególności ZUS i PIP, PUP,
umiejętność pracy z dokumentacją i danymi poufnymi,
dobra znajomość pakietu MS Office,

Dodatkowym atutem będzie

doświadczenie w rekrutacji personelu medycznego oraz pracowników gastronomicznych,
znajomość specyfiki rynku medycznego i gastronomicznego,
doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji end-to-end,
znajomość systemów kadrowo-płacowych i narzędzi rekrutacyjnych,
doświadczenie w employer brandingu i budowaniu bazy kandydatów,

Oferujemy

stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie,
atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i kompetencji,
system motywacyjny
samodzielność i realny wpływ na rozwój procesów kadrowych i HR,
pracę w firmie, która łączy branżę medyczną i gastronomiczną, dzięki czemu zakres obowiązków jest różnorodny i daje możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia.