Spare Parts Suppy Chain Manager

Solaris Bus & Coach sp. z o.o. to czołowy europejski producent autobusów miejskich i podmiejskich. Swoją działalność koncentruje na rozwoju pojazdów nisko- i zeroemisyjnych – elektrycznych, wodorowych i trolejbusów. Ponad 26 000 dostarczonych do tej pory pojazdów marki Solaris jeździ w 33 krajach i 850 miastach w całej Europie i poza nią. Solaris należy do hiszpańskiej Grupy CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) S.

A. i zatrudnia ponad 3000 osób w Polsce i za granicą. Pojazdy marki, od idei, poprzez fazę projektową i wykonawczą, powstają w Polsce. Cała działalność producenta jest spójna z misją zawartą w haśle: „Zmieniamy oblicze transportu publicznego”. Solaris jest także aktywnym partnerem dla operatorów komunikacji miejskiej w procesie transformacji transportu na bezemisyjny. Pojazdy firmy były wielokrotnie nagradzane za jakość i innowacyjność. Autobus Urbino 18 hydrogen zdobył prestiżowy tytuł „Bus of The Year 2025”.

Aktualnie, do działu aftersales poszukujemy osób na stanowisko:

Spare Parts Suppy Chain Manager

Zadania na powyższym stanowisku:

• zarządzanie logistyką części zamiennych oraz zapewnienie optymalnej dostępności części przy zachowaniu założonego budżetu,
• koordynacja procesów zakupowo-sprzedażowych,
• tworzenie i realizacja strategii w obszarze zarządzania zapasami i obsługi klienta,
• doskonalenie procesów logistycznych, magazynowych oraz obsługi klienta we współpracy z klientami, dostawcami i innymi działami firmy,
• monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI), analiza danych oraz przygotowywanie raportów dla Zarządu,
• budowanie i rozwijanie długofalowych relacji biznesowych z partnerami krajowymi i zagranicznymi,
• obsługa klienta na rynkach zagranicznych,
• prowadzenie projektów optymalizacyjnych zwiększających efektywność operacyjną zgodnie z zasadami Lean Management,
• zarządzanie zespołami - Obsługa Klienta i Logistyka Zaopatrzeniowa, bezpośrednia współpraca z Liderami,
• wyznaczanie celów, wspieranie rozwoju pracowników oraz dbanie o wysoką jakość realizowanych działań,
• udział w procesach rekrutacyjnych, ocenach okresowych oraz planowaniu rozwoju kompetencji zespołu.

Nasze oczekiwania:

• wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym/logistycznym/ technicznym,
• min. 5 lat doświadczenia na stanowisku menedżerskim w obszarze logistyki, łańcucha dostaw lub pokrewnym,
• znajomość rynku części zamiennych i budowy pojazdów mechanicznych,
• bardzo dobra znajomość MS Office,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz rozwijaniu kompetencji pracowników,
• umiejętność strategicznego planowania i zarządzania projektami,
• wysoko rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych,
• bardzo dobre zdolności negocjacyjne oraz umiejętność osiągania porozumienia w wymagających sytuacjach,
• znajomość procesów magazynowych, gospodarki zapasami i obsługi klienta,
• praktyczne doświadczenie w obszarze narzędzi Lean Management oraz metod ciągłego doskonalenia,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1) umożliwiająca współpracę w środowisku międzynarodowym,
• mile widziana znajomość języka niemieckiego,
• prawo jazdy kat. B,
• umiejętność budowania relacji i skutecznej współpracy z różnymi interesariuszami,
• samodzielność w działaniu, sumienność, staranność.

Co oferujemy?

• premię roczną,
• dofinansowanie wakacji,
• dofinansowanie do posiłków w kantynie pracowniczej,
• prywatną opiekę medyczną – PZU Zdrowie
• platformę benefitową- sam_a decydujesz z czego korzystasz- karta sportowa- Multisport/ Medicover Sport, punkty do wydania np. kino, zakupy, restauracje, wycieczki)
• ubezpieczenie grupowe,
• naukę języków obcych- zajęcia online z języka angielskiego z lektorem sponsorowane przez pracodawcę,
• szkolenia i rozwój- możliwość wzięcia udziału w rekrutacjach wewnętrznych, szkolenia adekwatne do Twojego stanowiska oraz potrzeb biznesu, szkolenia wewnętrzne, możliwość dofinansowania studiów podyplomowych,
• przyzakładowy żłobek- zlokalizowany obok siedziby firmy,
• parking dla pracowników,
• program poleceń pracowników- bonus finansowy po zatrudnieniu polecanego pracownika)
• pracowniczy program emerytalny- dobrowolne dodatkowe środki na emeryturę,
• program „Mam Pomysł”.