Senior Talent Acquisition Partner (K/M)

Media Expert to:

Lider branży elektromarketów w Polsce (mamy ponad 600)

Najlepszy omnichanel w Polsce3 sklepy internetowe- ponad 20 milionów klientów

Zautomatyzowana i dynamiczna logistyka (6 Centrów Dystrybucji w Łodzi i ok 30 Hubów)

Ponad 15 000 pracowników Dołącz do nas jako:

Senior Talent Acquisition Partner (K/M)

ŁódźTwój zakres obowiązków

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end – od briefingu z hiring managerem do złożenia oferty kandydatowi.

Realizacja projektów Direct Search i aktywne pozyskiwanie kandydatów.

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na potrzeby różnych lokalizacji firmy w Łodzi, w tym biura przy ul. Kilińskiego oraz CDŁ przy ul. Jędrzejowskiej i ul. Zakładowej.

Budowanie strategii sourcingowych dopasowanych do potrzeb biznesowych i sytuacji na rynku pracy.

Prowadzenie rozmów telefonicznych, online oraz spotkań bezpośrednich z kandydatami.

Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych i behawioralnych.

Przygotowywanie shortlist kandydatów oraz rekomendacji dla hiring managerów.

Mapowanie rynku oraz budowanie i rozwijanie sieci potencjalnych kandydatów.

Aktywne wykorzystywanie LinkedIn, portali rekrutacyjnych, grup branżowych i innych kanałów sourcingowych.

Bieżąca współpraca z hiring managerami oraz doradztwo w zakresie najlepszych praktyk rekrutacyjnych.

Koordynowanie komunikacji pomiędzy kandydatami i osobami zaangażowanymi w proces rekrutacyjny.

Dbanie o candidate experience na każdym etapie procesu.

Prowadzenie i aktualizacja danych w systemie ATS.

Rozwój procesów i workflow w systemie rekrutacyjnym.

Przygotowywanie raportów oraz analiz dotyczących prowadzonych procesów.

Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych i proponowanie usprawnień opartych na danych.

Współpraca i dzielenie się wiedzą z pozostałymi członkami zespołu Talent Acquisition.

Nasze wymagania

Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji, w tym co najmniej 2 lata w samodzielnym prowadzeniu procesów end-to-end.

Bardzo dobra znajomość metod Direct Search i headhuntingu.

Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z LinkedIn oraz innych narzędzi i kanałów sourcingowych.

Umiejętność tworzenia strategii rekrutacyjnych dopasowanych do potrzeb biznesowych.

Doświadczenie w bezpośredniej współpracy z hiring managerami i klientami wewnętrznymi.

Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji dla branży retail, logistyki lub centrów dystrybucyjnych.

Doświadczenie w pracy z systemami ATS oraz zarządzaniu bazą kandydatów.

Umiejętność prowadzenia wywiadów kompetencyjnych i behawioralnych.

Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i relacyjne.

Umiejętność analizy danych rekrutacyjnych i przygotowywania raportów.

Samodzielność, dobra organizacja pracy i nastawienie na realizację celów.

Umiejętność współpracy zespołowej i dzielenia się wiedzą.

Gotowość do pracy w różnych lokalizacjach firmy na terenie Łodzi oraz do okazjonalnych podróży służbowych na terenie Polski.

Oferujemy

Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Pracę w modelu hybrydowym.

Dużą samodzielność w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.

Możliwość realnego wpływu na sposób prowadzenia rekrutacji oraz rozwój narzędzi Talent Acquisition.

Współpracę z hiring managerami przy różnorodnych projektach rekrutacyjnych.

Możliwość rozwijania kompetencji w obszarze Direct Search, sourcingu i recruitment analytics.

Pracę w doświadczonym zespole HR/Talent Acquisition.

To co, jesteśmy umówieni na wspólną przyszłość?