Senior Regional Expert HR Development (w/m/d)

Referenzcode: 20500 Gesellschaft: TÜV Rheinland Group

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 28.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• In deiner Rolle verantwortest du die regionale Umsetzung globaler Strategien, Prozesse, Instrumente und Standards im Bereich Learning & Development und implementierst passgenaue Lernprogramme für die Region Deutschland auf Basis eigener Lernbedarfsanalysen.
• Du antizipierst lokale Learning- und Development-Bedarfe und entwickelst eigenständig Maßnahmen und Programme für die Region (in Partnerschaft mit unserer Inhouse-Akademie).
• Bei komplexen Individualentwicklungsthemen übernimmst du die Betreuung und begleitest insbesondere Führungskräfte bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Dabei arbeitest du eng mit den deutschen HR Business Partners zusammen, um geschäftsnahe Lösungen zu entwickeln. Ebenso verantwortest eigenständig die Betreuung regionaler Talent-Pools und Talententwicklungsinitiativen.
• Zudem setzt du globale Konzepte und Prozesse regional um und sorgst für klare Kommunikation und Kontrolle . Du arbeitest aktiv in globalen Projektteams mit internationalen Kolleg:innen mit und bringst dabei dein regionales Fachwissen ein

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Abgeschlossenes (Fach-)

Hochschulstudium (Bachelor) in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)

Psychologie oder vergleichbar sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Learning & Development mit nachgewiesener Expertise.

• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Leadership- und Talententwicklungsprogrammen sowie fundiertes Verständnis von Organisationsstrukturen, Markt- und Kundenanforderungen sowie relevanten Kennzahlen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement und in der Umsetzung komplexer Prozesse.
• Hohe Kommunikations-, Netzwerk- und Konfliktlösungskompetenz sowie Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Schulungen.
• Affinität zu digitalen Lernlösungen, sichere Kenntnisse in MS Excel, PowerPoint und SAP SuccessFactors sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Was wir bieten

• Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "

Women´s Network".

• Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
• Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
• Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
• Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.

B. im Sportstudio oder beim Autokauf.