Senior Driver Recruiter

MENEDŻER DS. REKRUTACJI KIEROWCÓW (Rola proaktywna)

To nie jest typowe stanowisko rekrutacyjne.

Poszukujemy osoby proaktywnej, odważnej i nastawionej na wyniki, która nie boi się nawiązywać kontaktów, lubi komunikację i budowanie relacji oraz potrafi przekonać zawodowych kierowców do wyboru firmy Girteka jako pracodawcy.

Na tym stanowisku będziesz łączyć elementy aktywnej sprzedaży, rekrutacji kierowców i rozwoju rynku. Znaczną część pracy stanowić będą bezpośrednie kontakty z potencjalnymi kandydatami, pozyskiwanie nowych kierowców oraz budowanie własnej sieci relacji.

Czym będziesz się zajmować?

• Aktywnym poszukiwaniem potencjalnych zawodowych kierowców i samodzielnym nawiązywaniem z nimi kontaktu.
• Budowaniem i ciągłym poszerzaniem sieci kontaktów z kandydatami.
• Odwiedzaniem parkingów, miejsc spotkań kierowców, wydarzeń branżowych i innych lokalizacji, w których można dotrzeć do potencjalnych kandydatów; poznawaniem ich oczekiwań i aktywnym „sprzedawaniem” im oferty pracy.
• Poszukiwaniem nowych, nieszablonowych kanałów i metod rekrutacji, aby dotrzeć do grupy docelowej.
• Budowaniem i utrzymywaniem relacji z partnerami i innymi źródłami pozyskiwania kierowców.
• Monitorowaniem rynku kierowców, działań konkurencji i trendów rynkowych oraz wdrożenie i dostosowanie informacji na potrzeby firmy.
• Współpracą z działami HR, Transportu oraz centralnymi zespołami ds. rekrutacji kierowców.
• Odpowiedzialnością za regionalny proces rekrutacji i jego wyniki.

Czego od Ciebie oczekujemy?

Nie szukamy tradycyjnego rekrutera, lecz osoby, która czerpie satysfakcję z proaktywnego pozyskiwania kandydatów, nawiązywania kontaktów i osiągania wyników.

Twoje dotychczasowe doświadczenie może obejmować:

• aktywną sprzedaż;
• rozwój biznesu (business development);
• pozyskiwanie klientów;
• rekrutację / pozyskiwanie talentów;
• zarządzanie relacjami z klientami (account management) lub inną rolę nastawioną na wyniki.

Najważniejsze nie jest Twoje dotychczasowe stanowisko, lecz to, że:

• jesteś osobą proaktywną, wykazujesz inicjatywę i nie boisz się wykonać pierwszego kroku;
• swobodnie nawiązujesz kontakty z nieznajomymi;
• potrafisz budować dobre relacje i zaufanie;
• posiadasz rozwinięte umiejętności komunikacyjne, perswazyjne i negocjacyjne;
• koncentrujesz się na konkretnych, mierzalnych wynikach;
• potrafisz samodzielnie organizować swoją pracę i brać odpowiedzialność za jej efekty;
• biegle posługujesz się językiem polskim i rosyjskim (wymagany poziom komunikacyjny) oraz dobrze znasz język angielski.

Jak będziemy mierzyć Twój sukces?

Na tym stanowisku liczy się wynik, a nie liczba wykonanych działań.

Będziesz bezpośrednio odpowiadać za budowanie bazy kandydatów na stanowisko kierowcy oraz ich skuteczną rekrutację i zatrudnienie. Co oferujemy?

• Możliwość samodzielnego tworzenia i rozwijania strategii rekrutacji kierowców na rynku.
• Dużą samodzielność i realny wpływ na wyniki biznesowe.
• Możliwość zbudowania własnej sieci kontaktów z kierowcami oraz uruchomienia nowych kanałów rekrutacji.
• Stałe wynagrodzenie oraz nielimitowaną premię uzależnioną od wyników.
• Samochód służbowy i paliwo do celów służbowych.
• Współpracę z działami HR, Transportu oraz centralnymi zespołami ds. rekrutacji kierowców.
• Możliwość rozwoju zawodowego na stanowisku łączącym sprzedaż, rekrutację kierowców i rozwój biznesu.

Nie szukamy tradycyjnego rekrutera, lecz osoby, która czerpie satysfakcję z proaktywnego pozyskiwania kandydatów, nawiązywania kontaktów i osiągania wyników.

Twoje dotychczasowe doświadczenie może obejmować:

• aktywną sprzedaż;
• rozwój biznesu (business development);
• pozyskiwanie klientów;
• rekrutację / pozyskiwanie talentów;
• zarządzanie relacjami z klientami (account management) lub inną rolę nastawioną na wyniki.

Najważniejsze nie jest Twoje dotychczasowe stanowisko, lecz to, że:

• Jesteś osobą proaktywną, wykazujesz inicjatywę i nie boisz się wykonać pierwszego kroku;
• swobodnie nawiązujesz kontakty z nieznajomymi;
• potrafisz budować dobre relacje i zaufanie;
• posiadasz rozwinięte umiejętności komunikacyjne, perswazyjne i negocjacyjne;
• koncentrujesz się na konkretnych, mierzalnych wynikach;
• potrafisz samodzielnie organizować swoją pracę i brać odpowiedzialność za jej efekty;
• biegle posługujesz się językiem polskim i rosyjskim (wymagany poziom komunikacyjny) oraz dobrze znasz język angielski.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Będziesz mieć możliwość budowania i kształtowania procesu rekrutacji kierowców w Polsce, rozwijania własnej lokalnej sieci kontaktów oraz realnego wpływania na sposób, w jaki pozyskujemy i wdrażamy kierowców. To stanowisko dla osoby, która chce wyjść poza samo obsadzanie wakatów i mieć widoczny, realny wpływ na rozwój biznesu. Kultura współpracy Wierzymy, że silna współpraca i wartościowe relacje prowadzą do wyjątkowych rezultatów. Pracujemy w międzynarodowych zespołach, wspólnie realizujemy cele, dzielimy się doświadczeniami i razem celebrujemy nasze sukcesy. Docenianie i nagrody Doceniamy i nagradzamy naszych pracowników poprzez upominki z okazji jubileuszy pracy oraz wyróżnienia za zachowania zgodne z naszymi wartościami. Oferujemy również dodatkowe benefity, takie jak dzień wolny w dniu urodzin, prezenty świąteczne, wydarzenia integracyjne, inicjatywy pracownicze, kluby zrzeszające osoby o podobnych zainteresowaniach oraz dostęp do ekskluzywnych zniżek u naszych partnerów. Wynagrodzenie 8400 - 11600 PLN brutto miesięcznie + premie, w zależności od doświadczenia, kompetencji i spełnienia wymagań stanowiska.