Senior Azure Databricks Engineer

Be in IT specjalizuje się w kompleksowej rekrutacji specjalistów IT dla polskich i międzynarodowych firm. Wspieramy klientów w pozyskiwaniu ekspertów z obszarów software development, AI, data, cloud, cybersecurity, ERP, CRM oraz zarządzania IT.

Stawiamy na znajomość technologii, przejrzystą komunikację i partnerskie podejście, dzięki którym skutecznie dopasowujemy kandydatów do potrzeb organizacji i realizowanych projektów.

Obecnie dla naszego klienta poszukujemy osoby na stanowisko: Senior Azure Databricks Engineer. Zakres obowiązków:

Długofalowa współpraca z międzynarodową, topową firmą consultingową, świadczącą usługi IT dla dużych i średnich firm z różnorodnych sektorów.

Do jednego z naszych projektów poszukujemy doświadczonego Senior Azure Databricks Engineer'a, który dołączy do zespołu DevOps i będzie odpowiadać za rozwój oraz utrzymanie platformy opartej o Microsoft Azure i Databricks.

Provisioning i zarządzanie infrastrukturą Azure z wykorzystaniem Terraform.

Tworzenie reużywalnych modułów Terraform oraz zarządzanie remote state.

Wdrażanie i konfiguracja środowisk Azure Databricks.

Administracja Databricks, w tym compute, cluster policies, SQL Warehouses i permissions.

Konfiguracja i administracja Unity Catalog, w tym katalogów, schematów, volumes, storage credentials i external locations.

Zarządzanie dostępami poprzez Microsoft Entra ID, Azure RBAC, managed identities i service principals.

Konfiguracja bezpiecznej sieci Azure, w tym VNet, Private Endpoints, Private DNS, routingu i firewalli.

Tworzenie skryptów automatyzujących w Bash.

Budowa i utrzymanie wieloetapowych pipeline’ów Azure DevOps YAML.

Implementacja walidacji, security scanningu, approvali, deployment controls oraz rollbacków.

Troubleshooting problemów związanych z Azure, Databricks, networkingiem, identity, storage oraz CI/CD.

Tworzenie dokumentacji operacyjnej, runbooków oraz standardów dotyczących monitoringu, governance i optymalizacji kosztów.

Współpraca z zespołami DevOps, Data Engineering, Security oraz Architecture.

Oczekujemy:

Minimum 5 lat doświadczenia w Azure, Cloud lub Platform Engineering. Minimum 2–3 lata praktycznego doświadczenia z Azure Databricks. Minimum 2–3 lata produkcyjnego doświadczenia z Terraform. Bardzo dobra znajomość Azure Data Lake Storage Gen2, Azure Key Vault, Microsoft Entra ID, Azure RBAC oraz managed identities.

Bardzo dobra znajomość Azure networking i private connectivity. Znajomość Azure Monitor i Log Analytics. Praktyczne doświadczenie w administracji Azure Databricks i Unity Catalog. Zaawansowana znajomość Terraform, w tym modules, providers, remote state, imports, drift management i automated validation. Doświadczenie z providerami AzureRM, Microsoft Entra ID oraz Databricks. Bardzo dobra znajomość Bash i automatyzacji infrastruktury. Doświadczenie z Azure CLI, Databricks CLI, Terraform oraz Azure DevOps. Bardzo dobra znajomość Azure DevOps, w tym multi-stage YAML pipelines, templates, Git, pull requests, branch policies, service connections, environments i approvals.

Umiejętność samodzielnego rozwiązywania złożonych problemów infrastrukturalnych, sieciowych, security oraz deploymentowych.

Szukamy osoby samodzielnej i hands-on, która szybko odnajdzie się w istniejącym zespole DevOps.

Kandydat powinien być gotowy do przejęcia odpowiedzialności za rozwój oraz utrzymanie platformy Azure i Databricks.

Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub C1 – umożliwiająca swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku.

Mile widziana dostępność ASAP; akceptowalny jest maksymalnie miesięczny okres wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca.

Mile widziane: Znajomość Pythona oraz Azure lub Databricks SDK i REST API; Doświadczenie z Databricks Asset Bundles; Znajomość Bicep, Azure Policy oraz policy as code; Certyfikaty Microsoft Azure, Terraform lub Databricks.

Oferujemy:

Długofalowa współpraca z wynagrodzeniem w przedziale 150-170 PLN netto/godz. + VAT.

Wsparcie przy zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej, dla osób bez takiego doświadczenia. Sprawny proces rekrutacyjny - dwie rozmowy techniczne z managerami, online (każda maksymalnie po godzinie). Współpraca w pełni zdalna.

Benefity - prywatna opieka medyczna, karta Multisport. Nowoczesny sprzęt zapewniany przez firmę, wraz z softem i konfiguracją.