Screening Officer/Pracownik Ochrony z językiem angielskim (k/m)

Jesteśmy skandynawskim koncernem ochrony – największym globalnym graczem na rynku. Pozycję lidera zdobyliśmy dzięki naszym pracownikom oraz nowoczesnym, zintegrowanym rozwiązaniom technicznym.

Obecnie dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Screening Officer / Pracownik Ochrony z językiem angielskim

Miejsce pracy: Warszawa/Jawczyce

Co oferujemy?

• zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku – istniejemy w Polsce od 30 lat,
• wynagrodzenie: 49,35 zł/h brutto zawsze wypłacane terminowo do 10. dnia każdego miesiąca,
• pracę w stałych godzinach (12h) z elastycznym grafikiem,
• pełne wdrożenie – zapewniamy wsparcie i szkolenia na start,
• prywatną opiekę medyczną w atrakcyjnej cenie,
• dofinansowanie do karty sportowej,
• zniżki na studia (WSB Merito),
• współpracę opartą na konkretnych wartościach – Uczciwość, Czujność i Uczynność to wartości, które są podstawą naszej pracy każdego dnia,
• pracę w międzynarodowym środowisku,
• realne możliwości rozwoju w strukturach firmy.

Na czym polega ta rola?

• dbasz o bezpieczeństwo w nowoczesnej przestrzeni naszego międzynarodowego Klienta,
• patrolujesz obiekt i reagujesz na bieżące sytuacje,
• współpracujesz z klientem i zespołem,
• działasz w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji.

Kogo szukamy?

• posługujesz się językiem angielskim na poziomie min. B1,
• sprawnie obsługujesz komputer (MS Office),
• jesteś osobą komunikatywną i odpowiedzialną,
• jesteś gotowy/a do pracy zmianowej (12h).

Doświadczenie w ochronie będzie dodatkowym atutem.

Cenimy różnorodność w naszym zespole. Mamy jasno określoną wysokość wynagrodzeń. Dotyczy to wszystkich – bez względu na płeć czy wiek.

Dzięki, że tutaj dotarłeś/-aś – teraz my zrobimy coś dla Ciebie!

Zostaw swoje CV, a odezwiemy się i przeprowadzimy Cię przez cały proces krok po kroku.

Jak to będzie wyglądać?

• Na początku skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i porozmawiamy – to będzie dobry moment na poznanie się.
• Następnie wybrane osoby zaprosimy do II etapu rekrutacji, czyli rozmowy stacjonarnej w naszym biurze w Warszawie – spotkasz się z Menedżerem zajmującym się tym kontraktem.
• Na końcu zaprosimy poszczególne osoby na spotkanie bezpośrednio u naszego Klienta.
• Po tym etapie dostaniesz od nas informację o naszej decyzji.

I to tyle!

Nie czekaj dłużej – aplikuj i dołącz do naszego zespołu!

Informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.