Rekruter / Specjalista ds. Pozyskiwania Personelu Opiekuńczego

confidential Show all offers

Gliwice

Piaseczno

In short

Recruiter/Care Staff Acquisition Specialist needed. Responsibilities include candidate sourcing, interviews, collaboration with Customer Service, reporting, and database building. Requires 1+ year experience in recruitment, sales, or customer service, MS Office proficiency. Offers stable employment contract, performance bonuses, hybrid work, and development opportunities in the social care sector.

Keywords

recruitment sales customer service candidate sourcing interviews reporting database management ms office

AI-written summary based on the listing content.

Dołącz do ambitnego zespołu, który pomaga ludziom znaleźć godną pracę w opiece.

Poszukujemy osoby, która lubi kontakt z ludźmi, potrafi przekonać do współpracy i chce realnie wpływać na rozwój zespołu opiekuńczego. Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji, sprzedaży lub obsłudze klienta i chcesz pracować w branży, w której Twoja praca ma znaczenie — ta oferta jest dla Ciebie.

Twój zakres obowiązków

Aktywne pozyskiwanie osób zainteresowanych pracą w charakterze opiekunki/opiekuna, głównie kanałami online.
Aktywne wyszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, przedstawianie ofert oraz dbanie o pozytywne doświadczenie kandydata.
Ścisła współpraca z Działem Obsługi Klienta w celu ustalenia priorytetów dotyczących profili stanowisk i aktualnych wakatów.
Raportowanie efektów rekrutacji oraz proponowanie usprawnień procesów.
Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów.
Dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako rzetelnego pracodawcy w branży opieki.

Czego oczekujemy?

Co najmniej rocznego doświadczenia w rekrutacji, sprzedaży i/lub obsłudze klienta.
Silnej motywacji do pozyskiwania personelu opiekuńczego i nastawienia na rezultat.
Komunikatywności, ukierunkowania na cel oraz umiejętności realizowania targetów.
Samodzielności, dobrej organizacji pracy.
Praktycznej znajomości pakietu MS Office.

Co oferujemy?

Stabilne zatrudnienie na umowie o pracę.
Wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy uzależniony od efektów rekrutacyjnych.
Pracę hybrydową — 2 dni zdalnie w tygodniu.
Pełne wdrożenie oraz wsparcie doświadczonego zespołu.
Możliwość rozwoju w kierunku Senior Rekrutera.
Pracę w branży o realnym znaczeniu społecznym — pomagasz ludziom znaleźć pracę i wsparcie.

Dlaczego warto?

Nie szukamy osoby wyłącznie „do wypełnienia wakatów". Szukamy partnera, który zrozumie potrzeby kandydatów i pomoże nam budować profesjonalny, zaangażowany zespół opiekuńczy.