Referent Karriere und Entwicklung (m/w/d)

AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH Show all offers

Köln

Expires Oct 8, 2026

10 days ago

In short

Referent for Career and Development (m/f/d) at AWB in Cologne. Responsibilities include managing competence models, talent management, feedback processes, and training development. Requires experience in HR development and talent management.

Keywords

talent management performance management competence models hr development training development coaching feedback processes psychological testing

AI-written summary based on the listing content.

Einleitung

Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadtwerke Köln GmbH. Ob Stadtreinigung, Müll- und Wertstoffabfuhr oder Winterdienst – als kommunales Unternehmen und zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb gehört die Sauberkeit der Umwelt in jeder Hinsicht zu unseren Hauptaufgaben. Wir tragen soziale und wirtschaftliche Verantwortung und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Lebens- und Standortqualität für eine lebendige Metropole wie Köln. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unterstützung. Deshalb suchen wir aktuell für folgende Position

Referent Karriere und Entwicklung (m/w/d)

AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH

Köln

Aufgaben

Du verantwortest unser Kompetenzmodell sowie unsere Führungsprinzipien und stellst sicher, dass Strategie, Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung wirkungsvoll miteinander verzahnt sind.
Gemeinsam mit der Sachgebietsleitung entwickelst du die strategische Ausrichtung unseres Talent- und Performance Managements weiter. Auf Basis des Kompetenzmodells konzipierst, implementierst und optimierst du entsprechende Prozesse und Instrumente zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Du gestaltest und entwickelst Feedback- und Zielvereinbarungsprozesse, Nachfolgeplanung sowie weitere Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung kontinuierlich weiter.
Du überprüfst und optimierst eignungsdiagnostische Verfahren, einschließlich psychologischer Testverfahren, für die Entwicklung von Mitarbeitenden.
Du entwickelst Qualitätsstandards und Richtlinien für die Personalentwicklung weiter und stellst die Aktualität sowie die Qualität von Prozessen, Methoden, Trainings- und Coachingangeboten sicher.
Du verantwortest die Pflege und Weiterentwicklung unserer Lernplattform Academy und sorgst für eine moderne und bedarfsgerechte Lernlandschaft.
Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und verantwortest das komplette Schulungsmanagement von der Bedarfsermittlung über die Auswahl geeigneter Anbieter bis hin zur Planung, Organisation und Administration von Seminaren, Trainings und Workshops.
Du konzipierst und etablierst einen internen Coaching Pool sowie einen bedarfsgerechten Trainingskatalog und entwickelst diese Angebote kontinuierlich weiter.
Du entwickelst und führst eigenständig interne Trainingsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte durch und trägst so zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung innerhalb der AWB bei.
Du entwickelst gemeinsam mit Trainingsanbietern und Fachbereichen AWB spezifische Trainingsformate, begleitest Pilottrainings sowie Train the Trainer Maßnahmen und evaluierst deren Wirksamkeit.
Du arbeitest eng mit den HR Business Partner*innen zusammen, entwickelst unterstützende Prozesse und Materialien und berätst Führungskräfte zu Fragen der Personal und Organisationsentwicklung.

Profil

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion und bringst fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse mit
Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops mit, eine zertifizierte Coaching- oder Trainer-Weiterbildung ist hierbei wünschenswert
Du besitzt Kenntnisse im gesamten Spektrum des Talentmanagements, Methoden der Personalentwicklung sowie eignungsdiagnostischer Tools
Du bringst Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und bist idealerweise mit den Regelungen des TVöD und TV
AöD vertraut
Du denkst strategisch und konzeptionell, entwickelst nachhaltige Lösungen und hast Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung von Veränderungsprozessen
Du überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungs-kompetenz und trittst sicher gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen auf
Du arbeitest sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und verfügst idealerweise über SAP-Kenntnisse

Wir bieten

Es erwartet Dich ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen. Neben einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes werden bedarfsgerechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten; zudem bestehen weitere Sozialleistungen wie z. B. Jobticket, Dienstrad-Leasing, Corporate Benefits, Betriebssportangebote (z. B. Urban Sports Club), betriebliche Altersversorgung etc.

Die Stelle ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet.

Die Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe 11 Stufen 1-6 TVöD-VKA, zzgl. Leistungs- und erfolgsorientierte Prämie bis 1.000€ jährlich.