Recruiter 360

Co będziesz robić

Jeśli szukasz miejsca, w którym będziesz mógł/mogła rozwijać swoje umiejętności, pracować w zgranym zespole specjalistów oraz w realny sposób wpływać na rynek zatrudnienia – aplikuj do nas!

TeamQuest jest agencją rekrutacyjną. Posiadamy 17 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.

Jesteśmy pewnym i wiarygodnym partnerem dla naszych klientów. Dowodem na to jest wyróżnienie naszej firmy Diamentem Miesięcznika Forbes 2024 i 2025!

Recruiter 360

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie na zasadach B2B, oraz bardzo wysokie prowizje.
• Niezbędne narzędzia do pracy, takie jak ATS, płatny LinkedIn, sprzęt itp.
• Praca w świetnym, zgranym zespole.

Obowiązki:

Jako Rekruter 360, będziesz kluczowym elementem naszego zespołu, odpowiadając za pełny cykl rekrutacyjny od A do Z. Twoje główne obowiązki będą obejmować:

• Aktywne pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnych: Tworzenie i utrzymywanie relacji z nowymi oraz istniejącymi klientami, aby zapewnić stały dostęp do interesujących projektów.
• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych: Od momentu podpisania umowy z Klientem, będziesz odpowiedzialny za cały proces rekrutacyjny, w tym zrozumienie i zebranie wymagań dotyczących stanowiska bezpośrednio od Klienta.
• Współpraca z Hiring Managerem: Stała komunikacja z Hiring Managerem lub innymi odpowiedzialnymi osobami po stronie Klienta, aby zapewnić skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji.
• Research rynku i selekcja kandydatów
• Zarządzanie oczekiwaniami: Zarządzanie oczekiwaniami zarówno Klienta, jak i Kandydata, aby osiągnąć optymalne rezultaty.
• Wsparcie kandydata: Towarzyszenie kandydatom na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, oferując wsparcie i doradztwo, a także pomoc w negocjacjach i finalizacji umowy.
• Pozyskiwanie nowych projektów: Identyfikacja i pozyskiwanie nowych możliwości rekrutacyjnych, co przyczynia się do rozwoju biznesu.
• Osiąganie celów: Głównym wskaźnikiem efektywności (KPI) jest liczba pomyślnie zakończonych procesów rekrutacyjnych.

Wymagania:

• Minimum 2 lat doświadczenia w agencji rekrutacyjnej, udokumentowane sukcesami.
• Umiejętność priorytetyzacji i nastawienie na osiąganie celów.
• Doświadczenia w aktywnej sprzedaży
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do pracy w zespole.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Wysoki poziom odpowiedzialności i samodzielności.
• Znajomość języka polskiego na poziomie C1 lub wyższym.
• Gotowość do nauki oraz dzielenia się swoim doświadczeniem.