Skip to content
Apply now

This job is listed on several sites

OTTO Work Force

Pracownik produkcji szyb (K/M) | Do 6900 zł brutto i pakiet benefitów + darmowy transport z Żar! Od Zaraz

OTTO Work Force Show all offers
4806 - 6900 PLN / month
Gozdnica
Expires Nov 28, 2026
5 days ago

In short

Production worker for glass manufacturing in Konin Żagański, Poland. Earn 4,806-6,900 PLN gross/month with potential bonuses. Offers temporary employment, 3-shift or 4-brigade system, and free transport from Żar. No experience required; training provided.

AI-written summary based on the listing content.

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Zarabiaj od 4 806 do 6 900 zł brutto miesięcznie przy produkcji i uzbrajaniu szyb w Koninie Żagańskim. Zapewniamy bezpłatny transport z Żar i umowę o pracę tymczasową od pierwszego dnia pracy. Doświadczenie nie jest wymagane — oferujemy szkolenie wdrożeniowe i wsparcie od początku zatrudnienia. Praca odbywa się w systemie 3-zmianowym lub 4-brygadowym zgodnie z harmonogramem.

Miejsce pracy: Konin Żagański

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: 4 806–6 900 zł brutto/mies.

System pracy: 3 zmiany w godzinach 6:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–6:00 lub system 4-brygadowy zgodnie z harmonogramem.

Co zapewniamy?

  • Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę tymczasową od pierwszego dnia pracy
  • Wynagrodzenie podstawowe wraz z premią produkcyjną do 1000 zł brutto miesięcznie
  • Dodatek za pracę w systemie 4-brygadowym w kwocie 400 zł brutto miesięcznie
  • Dopłatę do dojazdów od 150 zł do 600 zł brutto
  • Darmowy transport z Żar
  • Szkolenie wprowadzające do obowiązków oraz pełne wsparcie na początku pracy
  • Smart Lunch, czyli dofinansowanie do obiadów
  • Dofinansowanie w wysokości 30 zł do automatu z napojami
  • Możliwość rozwijania się i zdobywania doświadczenia w branży produkcyjnej
  • Możliwość awansu na Operatora lub Lidera
  • Możliwość zgłaszania własnych usprawnień za pośrednictwem programu „Mam Pomysł”
  • Dodatki za nadgodziny wynoszące 100% w soboty oraz 200% w niedziele i święta
  • Profesjonalne wsparcie psychologiczne, prawne i dietetyczne dostępne bezpłatnie w ramach Mental Benefits
  • Bieżące, stałe wsparcie konsultantów OTTO
  • Możliwość otrzymywania cotygodniowych zaliczek
  • Szansę na zatrudnienie bezpośrednio u Klienta

Czym będziesz się zajmować?

  • Przygotowywanie stanowiska do pracy
  • Czyszczenie i obróbka szyb
  • Sprawdzanie jakości oraz bieżąca kontrola procesu produkcyjnego
  • Montowanie elementów zgodnie z dokumentacją techniczną.

Czego oczekujemy?

  • Umiejętności współpracy w zespole
  • Gotowości do pracy w systemie 3-zmianowym lub 4-brygadowym
  • Podstawowych zdolności manualnych
  • Motywacji do nauki i rozwoju oraz zaangażowania.

Doświadczenie w pracy na produkcji będzie dodatkowym atutem, ale nie stanowi wymogu. Wszystkiego nauczymy Cię na miejscu.

Chcesz dołączyć?

Aplikuj już dziś! Skontaktujemy się z Tobą, aby przedstawić wszystkie szczegóły oferty..

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

  • Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
  • Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
  • Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
  • Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu
Published 2026-10-28
Source