Pracownik ds. administracji i wsparcia HR (również z orzeczeniem)

Zakres obowiązków Dbanie o sprawne funkcjonowanie biura na co dzień Organizowanie spotkań, wizyt gości, wyjazdów służbowych, noclegów oraz wydarzeń firmowych Wspieranie pracowników i kadry kierowniczej w sprawach administracyjnych i kadrowych Prowadzenie dokumentacji biurowej, umów oraz korespondencji, a także dbanie o prawidłowe archiwizowanie dokumentów Monitorowanie i uzupełnianie ewidencji czasu pracy, obecności, urlopów, zwolnień lekarskich oraz pracy zdalnej Organizowanie szkoleń dla pracowników oraz prowadzenie rejestru uczestnictwa i ukończenia szkoleń Wymagania Wykształcenie min. średnie Dyspozycyjność do pracy na ½ etatu od poniedziałku do piątku w ustalonych godzinach – wolne weekendy Doświadczenie na podobnym stanowisku w administracji/HR – mile widziane Umiejętność posługiwania się biegle językiem angielskim – na poziomie min. B2 (ścisła współpraca z zespołem HR z UK) Umiejętność obsługi komputera (Microsoft Word, Microsoft Excel oraz Microsoft Outlook) Komunikatywność, dokładność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki Oferujemy Wynagrodzenie miesięczne Pakiet szkoleń wstępnych i podnoszących kompetencje Bogaty pakiet benefitów ManpowerGroup: dostęp do karty MultiSport, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego, platformy MyBenefit oraz programu rabatowego ManpowerGroup Premium ze zniżkami na produkty i usługi wielu firm, sklepów, obiektów sportowych, teatrów i restauracji