Pracownik/ca Produkcji

Zakres obowiązków Pracownik/ca Produkcji Miejsce pracy: Oświęcim

Szukamy osoby, która chce dołączyć do stabilnej firmy i pracować w miejscu, gdzie liczy się współpraca, dobra atmosfera i odpowiedzialne podejście do pracy. Jeśli lubisz konkret a praca w zespole daje Ci satysfakcję — świetnie, może to właśnie Twoja kolejna praca?- będziesz obsługiwać maszyny i urządzenia w wyznaczonym obszarze, zgodnie z instrukcjami stanowiskowymi- zadbasz o płynny przebieg procesu produkcji i wysoką jakość produktów- będziesz kontrolować stan techniczny urządzeń i reagować, gdy coś wymaga uwagi- razem z zespołem będziesz realizować codzienne zadania i wyzwania- utrzymasz porządek i czystość na swoim stanowisku pracy- zadbasz o bezpieczeństwo — zgodnie z zasadami BHP, p.poż. i wysokimi standardami jakości- będziesz pracować zgodnie z normami ISO i firmowymi procedurami Liczymy, że:- masz wykształcenie zawodowe lub średnie- posiadasz doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku pracy lub w środowisku produkcyjnym, szczególnie w branży chemicznej (nie jest to jednak warunek konieczny)- angażujesz się w swoją pracę i chcesz się rozwijać- lubisz pracę zespołową- działasz tak, aby osiągać konkretne rezultaty- jesteś rzetelny/a, odpowiedzialny/a i można na Tobie polegać- jesteś gotowy/a do pracy w systemie 3‑zmianowym 4‑brygadowym- stabilne zatrudnienie: umowa o pracę już od pierwszego dnia, pierwsza umowa zawierana jest na 2 miesiące (umowa na okres próbny)- wynagrodzenie: spójne i oparte na analizach rynkowych- system premiowy: premia uznaniowa do 5% miesięcznie, naliczana od wynagrodzenia zasadniczego, a rozliczana kwartalnie- premie świąteczne: 800 zł brutto na Wielkanoc oraz 1 200 zł brutto na Boże Narodzenie- dofinansowanie do wypoczynku: raz w roku otrzymasz od 1 800 do 2 400 zł brutto na wakacje dla siebie i swojej rodziny- ubezpieczenie na życie: grupowe, na korzystnych warunkach- prywatną opiekę medyczną: w podstawowym zakresie w całości jest opłacana przez pracodawcę, możesz rozszerzyć pakiet (z dopłatą od pracodawcy w wysokości 42 zł) i objąć nim również członków rodziny- kartę sportową: z dopłatą od pracodawcy w wysokości 33 zł, na atrakcyjnych warunkach- dofinansowanie do żłobka lub przedszkola: w wysokości 190–200 zł miesięcznie na dziecko (rozliczane co kwartał, dofinansowanie uzależnione jest od dochodu na członka rodzin- paczki mikołajkowe: dla dzieci pracowników w wieku 0–14 lat- prezent z okazji narodzin dziecka: gratulacje i upominek na powitanie malucha- premię za polecenie: 1000 zł brutto po zatrudnieniu poleconej osoby i kolejne 1000 zł brutto, jeśli zostanie z nami ponad 6 miesięcy- dofinansowanie do aktywności sportowych: m. in. udział w inicjatywach takich jak Poland Business Run- programy profilaktyki zdrowotnej- rozwój zawodowy wspierany przez organizację