Praca na produkcji - szlifowanie / nawet 7200 zł brutto / Zawiercie

Zakres obowiązków Szlifować i wygładzać metalowe elementy, Usuwać ostre krawędzie i nadmiar materiału po odlewaniu, Pracować przy użyciu szlifierek i prostych narzędzi, Sprawdzać, czy gotowe elementy są dobrze wykonane, Przygotowywać detale do kolejnych etapów produkcji, np. malowania, Dbać o porządek i bezpieczeństwo na swoim stanowisku. Wymagania Komunikatywna znajomość języka polskiego, Mile widziane doświadczenie przy szlifowaniu, obróbce metalu lub na produkcji, Dodatkowym atutem będzie umiejętność czytania rysunku technicznego. Oferujemy Więcej za dodatkowe godziny i zmiany – nadgodziny są płatne z dodatkiem +50% za pierwsze dwie godziny i +100% za kolejne, praca w weekend z dodatkiem +100%, a za godziny nocne otrzymasz dodatkowe wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nawet 1150 zł brutto premii – do 550 zł premii regulaminowej, do 300 zł za frekwencję i do 300 zł premii adaptacyjnej. Cotygodniowe zaliczki – nie musisz czekać do końca miesiąca na dostęp do części zarobionych pieniędzy. 2000 zł brutto za polecenie znajomego – poleć osobę do pracy i odbierz bonus po spełnieniu warunków programu. Prywatną opiekę medyczną – możesz korzystać z dostępu do lekarzy i specjalistów. Kartę MultiSport – dodatkowa możliwość zadbania o aktywność po pracy. Rekrutację online – większość formalności możesz załatwić zdalnie. Wysokie zarobki – dzięki stawce podstawowej, premiom i dodatkom. 5000 zł może trafić właśnie do Ciebie! – rozpocznij współpracę z OTTO w listopadzie i zawalcz o nagrodę w naszym konkursie. Szczegóły i regulamin znajdziesz na Instagramie OTTO. Nie odkładaj decyzji na później – aplikuj i poznaj szczegóły zatrudnienia. Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393 Dodatkowe Informacje: Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu