Praca na magazynie – zarobki do 7400 zł / Sosnowiec

Praca magazynowa dla osób, które dobrze czują się przy skanerze i kompletacji. Czeka na Ciebie stały zakres obowiązków, 3-zmianowy grafik i premia. Umowa: umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: od 5086 zł brutto miesięcznie + premia do 25%Grafik pracy: 3 zmiany, od poniedziałku do piątku: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00Co zyskujesz?

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową

• Premię do 25% uzależnioną od wyników pracy200 zł dofinansowania do posiłków
• Cotygodniowe zaliczki
• Kartę Multi
• Sport
• Prywatną opiekę medyczną Lux Med
• Pracę od poniedziałku do piątku w systemie 3-zmianowym
• Szkolenie przygotowujące do samodzielnej pracyMożliwość rozpoczęcia bez doświadczenia na wózkach – po 5 dniach szkolenia odbywa się egzamin praktyczny
• Jasne i powtarzalne zadania ze skanerem
• Przyjazną atmosferę w miejscu pracyMożliwość dojazdu komunikacją miejską
• Owocowe poniedziałki
• Darmowe lody latem
• Możliwość przedłużenia dokumentów, w tym karty pobytu
• Zacznij pracę w OTTO do końca listopada i weź udział w konkursie, w którym możesz wygrać 5000 zł. Szczegóły znajdziesz na naszym Instagramie.

Na czym będzie polegać praca?

Kompletowanie zamówień na palety

• Praca ze skanerem ręcznym
• Poruszanie się po magazynie na elektrycznym wózku do kompletacji
• Zbieranie towaru zgodnie z informacjami ze skanera
• Przygotowywanie zamówień do dalszej wysyłki
• Dbanie o dokładność i prawidłowe wykonanie zamówień
• Wymagania
• Prawo jazdy lub doświadczenie z wózkiem elektrycznym
• Gotowość do pracy na 3 zmiany
• Doświadczenie magazynowe mile widziane, ale niewymagane
• Aplikuj już teraz! Nie odkładaj decyzji – jeśli szukasz stabilnej pracy w magazynie z premią i możliwością rozwoju, ta oferta może być właśnie dla Ciebie.

Ogłoszenia o tymczasowej pracy. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia KRAZ 393.

Informacje dodatkowe – wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

Stawki godzinowe oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.