Pflegefachmann/frau (m/w/d)

Einleitung

Die Firma SLP Medical Care GmbH ist seit 2010 spezialisiert auf die Überlassung und Vermittlung von Pflegekräften (m/w/d) in Hamburg und Umgebung.

Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, transparente Kommunikation und Zuverlässigkeit. Eine faire Bezahlung, kurze Entscheidungswege sowie eine Zusammenarbeit nach dem Prinzip des gegenseitigen Gebens und Nehmens haben bei uns höchste Priorität.

SLP Medical Care - Sozial, Lokal & Persönlich.

Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die Durchführung der Behandlungspflege und die sachgerechte Führung der Pflegedokumentation, um eine hohe Pflegequalität zu gewährleisten
• Deine Fähigkeiten im Anlegen von Wundverbänden sowie im Verabreichen und Überwachen der Medikamentenausgabe sind essenziell für den Pflegealltag
• In enger Zusammenarbeit mit Ärzten stellst Du sicher, dass die Qualitäts-Standards stets eingehalten werden

Profil

• Du hast Deine Ausbildung in der Altenpflege oder Krankenpflege erfolgreich abgeschlossen und bist bereit, diese Kenntnisse einzusetzen
• Deine soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit pflegebedürftigen Menschen zeichnen Dich aus, und Du bringst Einfühlungsvermögen mit
• Du bist zuverlässig, verantwortungsbewusst und flexibel in Deiner Arbeitsweise
• Teamfähigkeit ist für Dich selbstverständlich, und Du arbeitest gerne mit anderen zusammen, um das Beste für die Patienten zu erreichen

Wir bieten

• Eine übertarifliche Vergütung, ergänzt durch feste Zulagen für Einsätze, sorgt für finanzielle Sicherheit
• Zusätzliche Zuschläge bewegen sich ebenfalls über dem Tarifniveau
• Der Urlaubsanspruch liegt über dem Tarif und bietet zudem die Möglichkeit auf Sonderurlaub, was bis zu 35 freie Tage im Jahr ermöglicht
• Erhöhte Zahlungen für Weihnachten und Urlaub sind an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt und bieten zusätzliche finanzielle Anreize
• Die Teilnahme an Sommer- und Winterveranstaltungen fördert den Teamgeist und den Austausch untereinander
• Mindestens vier freie Tage im Monat können flexibel an Wunschdaten eingeplant werden, um eine optimale Work-Life-Balance zu unterstützen
• Ein aktiver Schutz der betrieblichen Gesundheit sowie Maßnahmen zum Infektionsschutz werden großgeschrieben
• Mobilitätszuschüsse oder ein Mobilitätsbudget, beispielsweise für ein Jobrad, das Deutschlandticket oder eine anteilige Übernahme von Parkkosten, bieten flexible Unterstützung
• Eine Prämie für das erfolgreiche Empfehlen neuer Kolleginnen und Kollegen ist ein zusätzlicher Anreiz