Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Dettmer Asset Holding GmbH Show all offers

Bremen

Expires Nov 8, 2026

14 days ago

In short

HR Business Partner needed in Bremen, Germany for Dettmer Asset Holding GmbH. Full-time, permanent role with hybrid work. Responsibilities include HR lifecycle management, legal advice, HR projects, process development, and reporting. Requires a degree/apprenticeship in HR, several years of HR experience, and knowledge of labor law. Experience with HR systems and reporting is essential. Occasional travel required.

Keywords

HR Management HR Business Partner Labor Law Social Security Law HR Systems HR Controlling Change Management Project Management

AI-written summary based on the listing content.

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Vollzeit | Feste Anstellung | Bremen, Deutschland | Berufserfahrene/r | Hybrid

Kompetenz in Bewegung erreichen wir durch unsere über 1400 qualifizierten Mitarbeitenden. Sie sind die Basis für unseren Erfolg. Die Dettmer Group ist seit Jahrzehnten ein sicher und vielfältig aufgestellter Arbeitgeber in Bremen und umzu. Wir bieten ein breites Spektrum zukunftsorientierter Arbeitsplätze in einem angenehmen Arbeitsumfeld an Land und auf dem Wasser. Unsere Tätigkeitsbereiche umfassen Schifffahrt, Logistik, Lagerung, Entsorgung und Recycling.

Zur Verstärkung unserer Gruppenzentrale, der Dettmer Asset Holding, im Zentrum von Bremen direkt an der Weser gelegen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d).

Was du bei uns bewegst:

Du betreust deine Mandanten eigenständig über den gesamten HR-Lifecycle, von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
Du berätst Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführungen zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen und unterstützt in Personalgesprächen sowie im Konflikt- und Leistungsmanagement.
Du übernimmst HR-Projekte und Changemanagement, inklusive passender Kommunikation sowie externem und internem Schnittstellenmanagement.
Du überwachst Fristen und Ereignisse wie Probezeiten, Befristungen oder Renteneintritte proaktiv und löst die erforderlichen Maßnahmen rechtssicher aus.
Du baust dort, wo noch keine bestehen, klare Prozesse und Dokumentationsstandards auf und wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit.
Du erstellst Auswertungen und Dashboards für das HR-Controlling, etwa zu Headcount, Fluktuation und Time-to-Hire.

Was du mitbringst:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Auswertungen und Dashboards
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten auf allen Ebenen sowie Serviceorientierung
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, auch bei parallel laufenden Themen
Bereitschaft zu gelegentlichen deutschlandweiten Dienstreisen zu unseren Standorten
Erfahrung in Projekt- und Changemanagement sind von Vorteil, aber kein Muss

Was wir dir bieten:

Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer sicher aufgestellten Unternehmensgruppe
Hoher Gestaltungsspielraum und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
30 Urlaubstage sowie je ein freier Tag an Heiligabend und Silvester
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Zuschuss zur Kinderbetreuung bis 300 € monatlich und betriebliche Krankenversicherung
Zeitwertkonto, z.

B. für Sabbaticals oder früheren Rentenbeginn

Kostenloses Girokonto inkl. Kreditkarte
Firmenfitnessprogramm über EGYM Wellpass oder Hansefit, Fahrradleasing über JobRad
Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV und Fahrradstellplatz in unserer Tiefgarage
Attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal