Operator/ka wózka z UDT | Głuchów | Zapewniony transport – Łódź i okolice

OTTO Work Force Show all offers

5850 PLN / month

Łódź

In short

Operator wózka widłowego z uprawnieniami UDT (WJO II lub I). Praca w Głuchowie, system 2-zmianowy. Wynagrodzenie 5850 zł brutto/miesiąc. Umowa o pracę tymczasową. Transport z Łodzi, Tomaszowa Mazowieckiego, Piotrkowa Trybunalskiego.

Keywords

wózek widłowy UDT skaner praca fizyczna logistyka produkcja pakowanie kompletacja

AI-written summary based on the listing content.

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Miasto pracy: Głuchów

Wynagrodzenie: 5850 zł brutto / miesiąc

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową

Grafik pracy: system 2-zmianowy (5:45-14:00 - 13:45-22:00)

Twoje główne zadania:

Kompletacja, pakowanie i przepakowywanie

Praca ze skanerem

Praca wykonywana przy zabezpieczonym, wolnobieżnym przekaźniku taśmowym lub rolkowym

Kierowanie wózkiem widłowym podnośnikowym

Oferujemy:

Zatrudnienie na umowę o pracę tymczasową
Zorganizowany transport m.in. z Łodzi, Tomaszów Mazowiecki, Piotrków Trybunalski
Dostęp do karty Multisport i prywatnej opieki medycznej
Ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków
Wsparcie koordynatora na każdym etapie zatrudnienia
Tygodniowe zaliczki na poczet wynagrodzenia
Rekrutacja online

Wymagania:

Uprawnienia UDT (WJO II lub I)
Zaangażowanie w powiężone obowiązki

Aplikuj już teraz! Skontaktujemy się z Tobą i przekażemy wszystkie szczegóły.

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.