Operator/ka wózka na pełny etat | Modlniczka | Możliwość dopasowania zmian!

OTTO Work Force Show all offers

5300 - 5500 PLN / month

Kraków

In short

Operator wózka widłowego na umowę tymczasową w Modlniczce. Obowiązki: załadunek/rozładunek, prace magazynowe. Wymagane: doświadczenie, uprawnienia UDT. Wynagrodzenie 5300-5500 zł brutto/miesiąc. Dodatkowe benefity: opieka medyczna, karta Multisport.

Keywords

obsługa wózka widłowego uprawnienia UDT prace magazynowe logistyka produkcja

AI-written summary based on the listing content.

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Miejsce pracy: Modlniczka

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: 5300zł – 5500 zł brutto miesięcznie zależnie od doświadczenia

Praca 2 lub 3 zmianowa: 6:00: 14:00,14:00-22:00,22:00-6:00

Istnieje możliwość dopasowania zmian

Co zyskujesz?

Zatrudnienie na umowę pracę tymczasową
Możliwość skorzystania z cotygodniowych zaliczek
Premię uznaniową
Możliwość dopasowania zmian
Rekrutację online
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
Dostęp do pakietu medycznego
Kartę Multisport
Pełne wsparcie konsultantów

Obowiązki:

Rozładunek i załadunek towaru
Obsługa wózka widłowego
Obsługa wózków bocznych
Prace magazynowe

Wymagania:

Doświadczenie w pracy na magazynie jako operator wózka widłowego
Uprawnienia UDT
Znajomość języka polskiego na poziomie komunikatywnym w mowie i piśmie
Dojazd we własnym zakresie
Gotowość do wykonywania pracy wymagającej fizycznie

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu