Operator/ka produkcji z UDT | 32 zł brutto/h + premia | Wolne weekendy

Zakres obowiązków Jakie zadania na Ciebie czekają? Będziesz wspierać produkcję części samochodowych, łącząc obsługę sprzętu z kontrolą procesu i jakości. Do Twoich obowiązków należeć będą: obsługa wózka widłowego, obsługa maszyn produkcyjnych i linii montażowej, kontrolowanie parametrów procesu, sprawdzanie jakości wykonywanych części, realizowanie planu produkcyjnego, dbanie o bezpieczeństwo i porządek na stanowisku. Wymagania Co przyda Ci się na start? Aktualne uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych. Umiejętność obsługi maszyn i urządzeń. Zdolności manualne i techniczne. Znajomość podstawowych przyrządów pomiarowych, np. suwmiarki. Umiejętność wykonywania zadań zgodnie z instrukcją. Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym. Doświadczenie na produkcji lub znajomość rysunku technicznego będą dodatkowym atutem. Oferujemy Co zyskujesz? 32 zł brutto za godzinę + premię produkcyjną do 500 zł brutto miesięcznie, wolne weekendy, szkolenie i spokojne wdrożenie na stanowisko, prywatną opiekę medyczną, kartę MultiSport, ubezpieczenie grupowe i NNW, świadczenia z ZFŚS, wsparcie zespołu, możliwość zdobywania nowych umiejętności technicznych. Masz UDT i techniczne umiejętności? Mamy dla Ciebie konkretne zadania! Aplikuj lub zadzwoń. Poznaj szczegóły stanowiska i sprawdź najbliższy możliwy termin rozpoczęcia pracy. Rekrutacja przebiega sprawnie i online. Oferta pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393. Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.