OFERTA TESTOWA - HR Director Sadova

Sadova Show all offers

Tarnowo Podgórne

In short

HR Director role at Sadova, a food industry company. Responsibilities include HR strategy, team management, recruitment, employee development, and organizational culture. Requires several years of HR management experience and English proficiency.

Keywords

hr strategy recruitment onboarding employee development performance management succession planning organizational culture compensation and benefits hr analytics labor law

AI-written summary based on the listing content.

OFERTA TESTOWA PROSIMY NIE APLIKOWAĆ

Sadova to firma z branży spożywczej, która rozwija się dzięki ludziom, jakości i dobrym decyzjom. Szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za obszar HR i będzie partnerem dla zarządu oraz managerów w dalszym rozwoju organizacji.

Twój zakres odpowiedzialności:

tworzenie i realizacja strategii HR zgodnej z celami biznesowymi firmy,
doradztwo dla zarządu i kadry managerskiej w obszarze ludzi, organizacji i rozwoju,
zarządzanie zespołem HR,
rozwój procesów rekrutacyjnych, onboardingowych i rozwojowych,
budowanie systemów oceny, celów i rozwoju pracowników,
planowanie sukcesji i wspieranie rozwoju kadry managerskiej,
rozwój kultury organizacyjnej i działań zwiększających zaangażowanie,
nadzór nad polityką wynagrodzeń i benefitów,
monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań na podstawie danych,
dbanie o zgodność procesów HR z przepisami prawa pracy.

Szukamy osoby, która:

ma kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem HR,
pracowała w organizacji o rozbudowanej strukturze lub środowisku produkcyjnym,
potrafi łączyć perspektywę biznesową z potrzebami pracowników,
ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
dobrze czuje się zarówno w pracy strategicznej, jak i operacyjnej,
potrafi prowadzić zmianę i przekonywać do nowych rozwiązań,
sprawnie komunikuje się z osobami na różnych poziomach organizacji,
zna język angielski na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację biznesową.

Oferujemy:

realny wpływ na kierunek rozwoju organizacji,
bliską współpracę z zarządem,
dużą samodzielność w prowadzeniu obszaru HR,
możliwość wdrażania własnych inicjatyw,
stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
pakiet benefitów pracowniczych,
pracę w firmie, w której HR ma być partnerem biznesu, a nie tylko administracją.

OFERTA TESTOWA PROSIMY NIE APLIKOWAĆ