Młodszy ustawiacz/ka maszyn wtryskowych i rozdmuchowych (Łódź)- praca bez doświadczenia

Rozpocznij karierę w produkcji opakowań z tworzyw sztucznych. Nauczymy Cię zawodu!

Jesteśmy uznanym producentem opakowań z tworzyw sztucznych w technologii wtrysku i rozdmuchu PET oraz HDPE. W związku z rozwojem zespołu produkcyjnego w Łodzi zapraszamy do współpracy osoby, które chcą zdobyć cenny zawód techniczny. Nie musisz mieć doświadczenia. Wszystkiego nauczymy Cię na miejscu.

Oferujemy

• Kompleksowe szkolenie wstępne z budowy form wtryskowych i rozdmuchowych
• Szkolenie z przezbrajania i obsługi maszyn w technologii wtrysku oraz rozdmuchu PET i HDPE
• Wsparcie doświadczonych ustawiaczy i mistrza zmiany w pierwszych miesiącach pracy
• Możliwość zdobycia uprawnień potrzebnych na stanowisku (suwnice, SEP E1) na koszt firmy*
• Stabilne i bezpieczne zatrudnienie w przyjaznej atmosferze, w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Atrakcyjny system miesięcznych premii uzależnionych od wyników pracy
• Pakiet benefitów, m.in. prywatną opiekę medyczną i świadczenia z ZFŚS
• Wyraźną ścieżkę rozwoju: od pomocnika ustawiacza, młodszego ustawiacza do samodzielnego ustawiacza

Zakres obowiązków

Na początku będziesz pracować pod opieką doświadczonych kolegów, a z czasem przejmiesz samodzielność w zakresie:

• ustawiania parametrów wtryskarek, maszyn rozdmuchowych i urządzeń peryferyjnych,
• obsługi i przezbrajania automatów montażowych,
• uruchamiania i zatrzymywania maszyn oraz infrastruktury zakładu (kompresory, chillery, dozowniki barwnika, pompy centralnego systemu podawania granulatów),
• montażu i demontażu form wtryskowych i rozdmuchowych,
• nadzoru nad prawidłowym przebiegiem procesu wtrysku i rozdmuchu,
• bieżących przeglądów i konserwacji (czyszczenie, smarowanie) maszyn, form i automatów,
• dbania o zgodność jakościową produktu ze specyfikacją klienta poprzez regulację parametrów procesu,
• utrzymywania porządku na stanowisku pracy zgodnie z obowiązującymi standardami,
• raportowania zadań i problemów do mistrza zmiany (w tym obsługa systemu MES),
• współpracy z technologiem, kierownikiem produkcji, kierownikiem utrzymania ruchu i działem kontroli jakości,
• zgłaszania pomysłów na usprawnienia procesowe i poprawę bezpieczeństwa.

Wymagania

Niezbędne:

• Gotowość do pracy w systemie 4-brygadowym (4 dni pracy, 4 dni wolne)
• Chęć nauki i zdobycia zawodu
• Zaangażowanie, odpowiedzialność i dbałość o bezpieczeństwo
• Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność

Mile widziane (nie jest wymagane):

• Wykształcenie techniczne (mechaniczne, mechatroniczne, elektryczne lub pokrewne)
• Uprawnienia do obsługi suwnic oraz SEP E1 (jeśli ich nie masz, pomożemy je zdobyć)
• Podstawowa znajomość budowy form lub doświadczenie w pracy z maszynami
• Zdolności manualne i techniczne podejście do rozwiązywania problemów

Aplikuj

Jeśli chcesz rozwijać się w przemyśle i uczyć się od najlepszych, wyślij do nas swoje CV. Zapraszamy także osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy lub zmieniają branżę.

Informacje RODO znajdują się na stronie www.robinsonpackaging.com/rodo

Informacje Prawne

Pełna informacja: Zgodnie z treścią art. 13 i 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”) informujemy: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Robinson Packaging Polska sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (Dąbrowskiego 238, 93-231 Łódź) (dalej zwana „Administratorem”); Dane osobowe będą przetwarzane w celu, na podstawie prawnej i przez czas niżej wskazany: w celu uczestnictwa w rekrutacji Podstawa prawna przetwarzania: art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. w celu realizacji czynności zmierzających do zawarcia umowy o pracę na żądanie kandydata, art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie w jakim podanie danych dla celów związanych z dążeniem do zawarcia umowy o pracę jest wymagane prawem, art. 6 ust. 1 lit. a RODO w zakresie w jakim Administrator przetwarza dane osobowe dobrowolnie podane przez kandydata w zakresie szerszym niż wymagany przez przepisy Kodeksu pracy, art. 9 ust. 2 lit a RODO w zakresie w jakim Administrator przetwarza dane „wrażliwe” dobrowolnie podane przez kandydata w zakresie szerszym niż wymagany przez przepisy Kodeksu pracy, art. 9 ust. 2 lit b RODO w zakresie w jakim Administrator przetwarza dane dotyczące stanu zdrowia w związku z koniecznością skierowania kandydata na badania wstępne i otrzymania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Czas przetwarzania: przez czas trwania rekrutacji W celu udziału w przyszłych rekrutacjach Podstawa prawna przetwarzania: art. 6 ust. 1 lit. a RODO w związku z wyrażoną zgodą na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach Czas przetwarzania: do czasu wycofania zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych, jednak nie dłużej niż dwa lata od końca roku kalendarzowego, w którym zgoda została wyrażona W celu dochodzenia roszczeń i obrony przed roszczeniami Podstawa prawna przetwarzania: art. 6 ust. 1 lit f RODO tj. realizacja prawnie uzasadnionego interesu Administratora, którym jest ustalenie i dochodzenie roszczeń prawnych lub obrona przed roszczeniami prawnymi Czas przetwarzania: przez czas trwania postępowania do czasu jego ostatecznego zakończenia, a następnie do czasu przedawnienia roszczeń wynikających z prawomocnego orzeczenia lub ostatecznej decyzji administracyjnej. W przypadku gdy osobą rekrutowaną jest cudzoziemiec dane będą przetwarzane dodatkowo: w celu wykonania obowiązków prawnych ciążących na przyszłym pracodawcy na mocy ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach oraz ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Podstawa prawna przetwarzania: art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie w jakim konieczne jest w szczególności: pozyskanie zezwolenia na pracę, dokonania wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, posiadanie przez pracodawcę dokumentów potwierdzających legalny pobyt, posiadanie przez pracodawcę dokumentów potwierdzających możliwość podjęcia pracy, gdy cudzoziemca nie obejmuje konieczność pozyskania zezwolenia na pracę art. 6 ust. 1 lit f RODO w odniesieniu do decyzji odmawiającej wydania zezwolenia na pracę, gdzie prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest przechowywanie wskazanego dokumentu w związku z prowadzonym przez Administratora postępowaniem w sprawie zezwolenia więcej informacji na temat RODO znajduje się na stronie www.robinsonpackaging.com/rodo