Młodszy Operator/Młodsza Operatorka Produkcji

Biovico jest spółką produkcyjną działającą w branży HealthTech, z rozbudowanym działem R& D oraz sprzedaży międzynarodowej. Specjalizuje się w tworzeniu wysokiej jakości wyrobów medycznych i produktów farmaceutycznych. Działając w ramach holdingu Wilandt Brothers (HLDG), wraz z siostrzaną spółką Implai, współtworzymy spójny ekosystem łączący biotechnologię, farmację, wyroby i urządzenia medyczne, dostarczając skuteczne oraz innowacyjne rozwiązania dla profesjonalistów i pacjentów na całym świecie.

Obecnie w związku z rozwojem pionu operacyjnego szukamy osoby na stanowisko: Młodszy Operator Produkcji / Młodsza Operatorka Produkcji.

Zakres obowiązków:

• Realizacja prac produkcyjnych i konfekcyjnych zgodnie z planem, instrukcjami i obowiązującymi standardami.

• Obsługa maszyn i urządzeń produkcyjnych oraz wykonywanie prac manualnych związanych z przygotowaniem i konfekcjonowaniem produktów.

• Kontrola jakości produktu i przebiegu wykonywanych operacji, w tym weryfikacja materiałów, oraz zgłaszanie zauważonych nieprawidłowości i odchyleń.

• Monitorowanie dostępności materiałów potrzebnych do realizacji zadań oraz wsparcie przy ich przyjmowaniu, składowaniu i inwentaryzacji.

• Prowadzenie podstawowej dokumentacji związanej z realizowanymi procesami oraz bieżąca współpraca i wymiana informacji z zespołem i przełożonym.

• Organizowanie własnej pracy oraz dbanie o porządek, bezpieczeństwo i zgodność stanowiska pracy z obowiązującymi instrukcjami i standardami.

Oczekiwania:

• Gotowość do wykonywania prac produkcyjnych i manualnych, w tym obsługi prostych maszyn i urządzeń, zgodnie z instrukcjami i standardami.

• Podstawowa świadomość znaczenia jakości, zgodności produktu i kontroli procesu oraz gotowość do zgłaszania zauważonych nieprawidłowości.

• Dobra organizacja własnej pracy, dokładność i odpowiedzialność za realizowane zadania.

• Komunikatywność i umiejętność współpracy w zespole.

• Podstawowa znajomość MS Office: Excel, Outlook i Word.

Mile widziane:

• Doświadczenie w środowisku produkcyjnym lub przy obsłudze prostych procesów albo urządzeń.

• Wykształcenie o profilu technicznym lub zawodowym związanym z produkcją.

Oferujemy:

W 2026 roku w ankiecie zaangażowania nasi pracownicy ocenili zadowolenie z firmy jako miejsca pracy na 79%!

Jak pracujemy?

MAKE IT REAL. Pracujemy blisko produktu i efektów naszej pracy. Tworzymy rozwiązania dla branży health tech – od pomysłu i badań, przez procesy i produkcję, aż po rynek i zdrowie pacjentów.

SEE MORE. DO MORE. Pracujemy międzydziałowo, dzięki czemu możesz zdobywać doświadczenie wykraczające poza własny fragment procesu, korzystać z wiedzy różnych specjalistów i realnie wpływać na swoje stanowisko oraz sposób działania firmy.

BETTER THAN YESTERDAY. Tworzymy środowisko ambitnej, rozwijającej się organizacji, w której budujemy nowe standardy, usprawniamy sposób pracy i szukamy skuteczniejszych rozwiązań. Cenimy ciekawość, inicjatywę i gotowość do uczenia się na doświadczeniach.

Dodatkowo naszym Pracownikom proponujemy:

• Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę na 12 miesięcy, a następnie na czas nieokreślony oraz elastyczny czas rozpoczęcia pracy między 7:00 a 9:00.

• Dodatkowe świadczenia – ubezpieczenie grupowe (Generali/UNIQA), karta sportowa FitProfit, premia kwartalna.

• Możliwości rozwoju – szkolenia i konferencje, TalkPal do nauki języków, jasne ścieżki kariery, kwartalny proces informacji zwrotnej i roczna ocena kompetencji.

• Inicjatywy pracownicze i integracyjne – drużyna biegaczy, dyskusyjny klub książki, spotkania integracyjne i wspólne świętowanie urodzin.

• Wygodne warunki pracy – kawa, herbata, parking, Hutników – nasza zewnętrzna strefa do pracy i integracji, dobrze wyposażone stanowiska i jakościowe narzędzia oraz brak dress code’u.

Proces rekrutacji

• Aplikacja – weryfikujemy formalne wymagania i zapoznajemy się z Twoim doświadczeniem.
• Rozmowa z HR – opowiadamy o stanowisku, poznajemy Twoje kompetencje, motywację i sprawdzamy dopasowanie do organizacji.
• Spotkanie w biurze – spotkasz się z HR i Kierownikiem Działu, by porozmawiać o szczegółach roli; czasami zapraszamy też do wykonania zadania praktycznego.
• Oferta – składamy pisemną propozycję i wspólnie ustalamy datę rozpoczęcia pracy.

Na każdym etapie przekazujemy feedback, bo wierzymy, że to element partnerskiej relacji.