Managing Director / Dyrektor Zarządzający Agencją

O stanowisku

Poszukujemy doświadczonego lidera, który połączy zarządzanie zespołem z aktywnym rozwojem biznesu, kreatywnym podejściem do marketingu i budowaniem długofalowych relacji z klientami B2B.

Działamy w obszarze marketingu, reklamy i komunikacji marek. Łączymy usługi marketingowe, branding, projekty kreatywne oraz produkty reklamowe i wizerunkowe. Od kampanii i działań digitalowych po personalizowane upominki biznesowe, welcome packi i niestandardowe rozwiązania promocyjne.

Szukamy osoby, która rozumie potrzeby klientów, potrafi dostrzegać nowe możliwości biznesowe i przekładać pomysły na konkretne działania. Ważne jest dla nas doświadczenie w rozwijaniu sprzedaży B2B, umiejętność zarządzania zespołem, wspierania współpracowników i budowania środowiska opartego na dobrej komunikacji i współpracy.

To stanowisko dla osoby, która potrafi łączyć kreatywność z biznesowym podejściem, lubi pracować z ludźmi i chce mieć realny wpływ na rozwój całej organizacji.

Zakres odpowiedzialności

1. Zarządzanie agencją i zespołem — 30%

• Zarządzasz codziennym funkcjonowaniem agencji, wyznaczasz cele, ustalasz priorytety i dbasz o sprawną współpracę zespołu.
• Wspierasz rozwój kompetencji współpracowników, delegujesz odpowiedzialność, udzielasz feedbacku i budujesz zaangażowanie.
• Rozwijasz i usprawniasz procesy organizacyjne, dbając o efektywność działań, dobrą komunikację i jakość realizowanych projektów.

2. Sprzedaż i rozwój biznesu — 30%

• Aktywnie pozyskujesz nowych klientów B2B, identyfikujesz możliwości biznesowe i rozwijasz współpracę z obecnymi partnerami.
• Budujesz długofalowe relacje z kluczowymi klientami, prowadzisz negocjacje i rozwijasz nowe kierunki sprzedaży.
• Rozumiesz potrzeby biznesowe i marketingowe klientów oraz potrafisz proponować dopasowane, również niestandardowe rozwiązania.
• Współpracujesz z zespołem przy tworzeniu ofert i koncepcji, które łączą kreatywność z celami biznesowymi klientów.

3. Finanse i rentowność — 25%

• Odpowiadasz za realizację celów biznesowych, wyniki finansowe oraz rentowność agencji.
• Planujesz i monitorujesz budżet, analizujesz przychody, koszty i marżowość realizowanych projektów.
• Identyfikujesz możliwości zwiększenia efektywności i podejmujesz działania wspierające stabilny rozwój biznesu.

4. Rozwój oferty i nowe możliwości — 15%

• Obserwujesz trendy w marketingu, reklamie i branży kreatywnej, dostrzegając nowe możliwości rozwoju produktów i usług.
• Współpracujesz z zespołami kreatywnymi i marketingowymi przy tworzeniu nowych koncepcji i rozwiązań dla klientów.
• Inicjujesz nowe projekty, partnerstwa i kierunki rozwoju, łącząc kreatywność z potencjałem biznesowym.

Nasze oczekiwania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem — zdobyte w agencji marketingowej, reklamowej, dziale sprzedaży, marketingu lub pokrewnym środowisku biznesowym.
• Praktyczne doświadczenie w sprzedaży B2B — potrafisz identyfikować możliwości biznesowe, pozyskiwać nowych klientów i budować długofalowe relacje.
• Zrozumienie marketingu i potrzeb klientów — interesujesz się komunikacją marek, brandingiem, reklamą i kreatywnymi rozwiązaniami biznesowymi.
• Umiejętność rozwijania zespołu i organizowania pracy — potrafisz wyznaczać cele, delegować zadania, wspierać współpracowników i budować odpowiedzialność za rezultaty.
• Biznesowe podejście do zarządzania — rozumiesz znaczenie budżetu, kosztów, rentowności i potrafisz podejmować decyzje wspierające rozwój organizacji.
• Kreatywność i otwartość na nowe pomysły — dostrzegasz możliwości, szukasz niestandardowych rozwiązań i potrafisz przekładać je na konkretne działania.
• Samodzielność, przedsiębiorczość i nastawienie na rezultaty — wychodzisz z inicjatywą, podejmujesz decyzje i konsekwentnie realizujesz cele.

Mile widziane

• Doświadczenie w zarządzaniu agencją marketingową, reklamową, kreatywną lub samodzielną jednostką biznesową.
• Znajomość rynku gadżetów reklamowych, produktów personalizowanych, upominków biznesowych lub projektów promocyjnych.
• Doświadczenie w rozwijaniu portfolio usług i produktów oraz budowaniu nowych kierunków sprzedaży.
• Rozbudowana sieć kontaktów biznesowych i doświadczenie we współpracy z klientami z różnych branż.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie 17 000–20 000 zł netto + VAT miesięcznie w ramach współpracy B2B.
• Model premiowy oparty na udziale w zyskach — dodatkowe wynagrodzenie powiązane z wynikami biznesowymi.
• Możliwość rozwoju w kierunku CEO spółki — wraz z rozwojem biznesu, osiąganymi wynikami i stopniowym poszerzaniem zakresu odpowiedzialności.
• Kompleksowy, wieloetapowy onboarding — od wdrożenia IT, HR i produktowego, przez spotkania z osobą zarządzającą, po współpracę z Dyrektorem Finansowym. Zależy nam, aby od pierwszych dni zapewnić Ci dostęp do wiedzy o organizacji, produktach, procesach i celach biznesowych, a także przestrzeń do poznania zespołu i wzajemnego poznania się.
• Hybrydowy model współpracy — lokalizacja: Kraków. W pierwszych miesiącach, w ramach onboardingu i poznawania zespołu oraz organizacji, przewidujemy współpracę stacjonarną. Po okresie wdrożenia możliwy jest model hybrydowy.
• Możliwość zaplanowania ponad 26 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług w ciągu roku.
• Realny wpływ na rozwój biznesu — przestrzeń do wdrażania własnych inicjatyw, rozwijania partnerstw i usprawniania procesów sprzedażowych.
• Możliwość rozwoju w obszarze nowych technologii, automatyzacji i AI.
• Kursy języka angielskiego i hiszpańskiego — możliwość nauki obu języków i rozwijania kompetencji językowych.
• Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej w PZU.
• Dofinansowanie karty Medicover Sport.
• Samochód do dyspozycji na potrzeby spotkań z klientami i wyjazdów związanych z realizacją współpracy.
• Współpracę z zespołami specjalistów i dostęp do nowoczesnych rozwiązań technologicznych.
• Dostęp do wiedzy, doświadczeń i kontaktów biznesowych w ramach spółek naszego holdingu.
• Udział w spotkaniach integracyjnych i wydarzeniach firmowych.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która łączy biznesowe podejście do sprzedaży z kreatywnością, rozumieniem marketingu i umiejętnością rozwijania zespołu.

Nie oczekujemy, że masz już doświadczenie na stanowisku CEO czy Dyrektora Zarządzającego. Ważniejsze są dla nas Twoje dotychczasowe osiągnięcia, doświadczenie w rozwijaniu sprzedaży i zarządzaniu ludźmi, a także umiejętność dostrzegania nowych możliwości biznesowych.

Jeśli lubisz pracować z klientami, potrafisz przekładać pomysły na konkretne rezultaty, a jednocześnie chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji i jej zespołu — zapraszamy do rozmowy!