Manager salonu beauty – podstawa + premia od wyników | Lublin

Estetic Point Lublin to nowoczesny salon kosmetologii i medycyny estetycznej działający w ramach ogólnopolskiej sieci Estetic Point.

Placówka funkcjonuje od marca 2026 roku i posiada:

• w pełni wyposażony lokal w centrum Lublina,
• zespół kosmetologów i recepcję,
• bazę klientów,
• aktywny profil w Booksy i mediach społecznościowych,
• wypracowany obrót,
• rozbudowaną ofertę zabiegów kosmetologicznych i medycyny estetycznej.

Szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za codzienne funkcjonowanie salonu, ustabilizuje jego pracę oraz będzie konsekwentnie rozwijać sprzedaż i zespół.

Nie jest to stanowisko polegające wyłącznie na układaniu grafików i wykonywaniu prac administracyjnych. Manager salonu będzie odpowiedzialny za organizację, standardy, ludzi i wynik biznesowy placówki.

Jak będzie wyglądać Twoja rola?

Jako Manager / Managerka Salonu będziesz odpowiadać za rozwój zespołu, realizację celów sprzedażowych oraz utrzymanie wysokiego standardu obsługi klientek.

Będziesz blisko codziennej pracy salonu: zespołu, recepcji, klientów i realizowanych usług. Twoim zadaniem będzie nie tylko reagowanie na problemy, ale przede wszystkim ich przewidywanie, wdrażanie rozwiązań i pilnowanie, aby ustalone działania były rzeczywiście realizowane.

Otrzymasz realny wpływ na funkcjonowanie placówki, rozwój oferty, lokalne działania promocyjne oraz sposób organizacji pracy salonu.

Twoje zadania

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za:

• bieżące zarządzanie salonem i organizację pracy zespołu,
• pilnowanie standardów obsługi klienta oraz standardów sieci Estetic Point,
• wdrażanie procedur, promocji, nowych usług i działań ustalanych z centralą oraz właścicielami,
• realizację celów sprzedażowych i monitorowanie wyników salonu,
• analizowanie obrotu, liczby wizyt, średniej wartości wizyty, sprzedaży pakietów oraz powrotów klientów,
• kontrolowanie grafików, dostępności terminów i wykorzystania gabinetów,
• prowadzenie odpraw, rozmów rozwojowych i spotkań z zespołem,
• motywowanie pracowników i egzekwowanie ustalonych zasad,
• rekrutację i wdrażanie nowych członków zespołu,
• aktywne wspieranie sprzedaży zabiegów, pakietów i produktów,
• dbanie o wysoką jakość obsługi klienta — od pierwszego kontaktu do opieki po zabiegu,
• reagowanie na reklamacje, problemy organizacyjne i sytuacje wymagające decyzji,
• współpracę z kosmetologami, lekarzami, recepcją, centralą franczyzową i działem marketingu,
• rozwijanie lokalnych współprac z firmami, klubami, organizacjami i partnerami,
• organizowanie dni otwartych, eventów i lokalnych akcji promocyjnych,
• przygotowywanie krótkich raportów dotyczących wyników, problemów i planowanych działań.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która:

• posiada praktyczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub placówką usługową,
• potrafi wskazać konkretne wyniki sprzedażowe lub organizacyjne, za które wcześniej odpowiadała,
• umie budować autorytet, motywować ludzi i konsekwentnie egzekwować ustalenia,
• dobrze odnajduje się w pracy z celami sprzedażowymi i wskaźnikami,
• rozumie, że dobry manager nie tylko organizuje pracę, ale aktywnie rozwija sprzedaż,
• potrafi analizować wyniki i zamieniać wnioski w konkretne działania,
• samodzielnie podejmuje decyzje i nie oczekuje instrukcji w każdej bieżącej sprawie,
• zauważa problemy, proponuje rozwiązania i bierze odpowiedzialność za ich wdrożenie,
• potrafi profesjonalnie rozmawiać z klientami, pracownikami i partnerami biznesowymi,
• jest dobrze zorganizowana, konsekwentna i odporna na presję związaną z realizacją wyników.

Doświadczenie w salonie beauty, klinice medycyny estetycznej, SPA, gabinecie kosmetologicznym lub innej placówce z segmentu usług premium będzie dużym atutem.

Mile widziana będzie również znajomość:

• systemu Booksy,
• sprzedaży pakietowej,
• branży kosmetologicznej lub medycyny estetycznej,
• organizacji pracy lekarzy i specjalistów,
• prowadzenia lokalnych działań promocyjnych i eventów.

Wykształcenie kosmetologiczne nie jest warunkiem koniecznym. Najważniejsze są udokumentowane doświadczenie managerskie, umiejętność pracy z zespołem oraz nastawienie na rozwój sprzedaży.

Ta rola nie będzie odpowiednia dla osoby, która:

• szuka przede wszystkim spokojnej pracy administracyjnej,
• unika odpowiedzialności za wyniki,
• nie lubi sprzedaży i pracy z celami,
• ma problem z egzekwowaniem ustaleń od zespołu,
• czeka, aż każda decyzja zostanie podjęta przez właściciela,
• wskazuje problemy, ale nie proponuje sposobu ich rozwiązania,
• nie chce aktywnie uczestniczyć w codziennym życiu salonu.

Co oferujemy?

• zarządzanie działającym i w pełni wyposażonym salonem,
• istniejącą bazę klientów oraz wypracowany obrót,
• stałe wynagrodzenie podstawowe,
• przejrzysty system premiowy uzależniony od wyników placówki,
• realny wpływ na organizację pracy, rozwój zespołu i ofertę salonu,
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i lokalnych inicjatyw,
• wsparcie właścicieli oraz centrali Estetic Point,
• szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne,
• możliwość korzystania z zabiegów na preferencyjnych warunkach,
• długoterminową współpracę i możliwość rozwoju wraz z salonem.

Wynagrodzenie: 7 000–8 000 zł brutto podstawy oraz premia do 4 000 zł brutto, uzależniona od wyników salonu. Ostateczne warunki zależą od doświadczenia i kompetencji kandydata.

Jak aplikować?

Prosimy o przesłanie CV oraz krótkiej odpowiedzi na trzy pytania:

• Jakim zespołem, salonem lub placówką zarządzałaś / zarządzałeś?
• Za jakie konkretne wyniki sprzedażowe lub organizacyjne odpowiadałaś / odpowiadałeś?
• Jakie trzy działania wdrożyłabyś / wdrożyłbyś w pierwszym miesiącu pracy w Estetic Point Lublin?

Skontaktujemy się z kandydatami, których doświadczenie odpowiada zakresowi stanowiska.

Estetic Point Lublin