Lider Zmiany Magazynowej (m/k)

ROHLIG SUUS Logistics S.A. Show all offers

Łódź

Nowy Józefów (pow. tomaszowski)

Kowale (pow. gdański)

Kowale

In short

Logistics Warehouse Shift Leader in Łódź. Responsibilities include organizing warehouse operations, managing documentation, leading staff, and supervising equipment. Requires 2 years of warehouse experience, forklift license, and leadership skills. Benefits include performance bonuses, medical care, and meal subsidies.

Keywords

warehouse operations documentation management team leadership forklift operation inventory management logistics

AI-written summary based on the listing content.

Twój zakres obowiązków:

Organizowanie, planowanie i nadzór nad przebiegiem operacji magazynowych na danej zmianie,
Nadzór nad przepływem dokumentacji magazynowo–transportowej,
Organizacja pracy podległych pracowników
Nadzór nad powierzonym sprzętem magazynowym,
Zapewnienie utrzymywania porządku i dyscypliny na stanowiskach pracy.

Nasze wymagania:

Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy w magazynie,
Predyspozycje i umiejętności kierowania zespołem pracowników,
Gotowość do pracy w systemie dwumianowym,
Wykształcenie min. średnie,
Aktualne uprawnienia na wózki widłowe UDT.

Mile widziane:

Umiejętność pracy w systemie magazynowym,
Doświadczenie na stanowisku lidera.

Co oferujemy?

Umowę o pracę bezpośrednio z SUUS Logistics – stabilne zatrudnienie od pierwszego dnia
System premiowy oraz dodatkowe bonusy finansowe
Dodatek świąteczny
Profesjonalne wdrożenie firmowe i stanowiskowe
Prywatną opiekę medyczną za symboliczną złotówkę
Grupowe ubezpieczenie na życie
Dofinansowanie wypoczynku („wczasy pod gruszą”)
Dofinansowanie posiłków w pracy
Kartę sportową z dofinansowaniem pracodawcy
Refundację kosztów okularów korekcyjnych
Dostęp do platformy Hedepy (szybki i łatwy dostęp do specjalistów zajmujących się wsparciem psychologicznym)
Pracę na nowoczesnym sprzęcie i w dobrze wyposażonym środowisku pracy
Program poleceń pracowniczych – razem współtworzymy SUUSa
Inicjatywy wspierające rodziców wracających do pracy
Kulturę organizacyjną opartą na szacunku i partnerskich relacjach – wszyscy jesteśmy na „TY”