Lekarka / Lekarz – Reumatolog / w trakcie specjalizacji – Wągrowiec

Lekarka / Lekarz – Reumatolog / w trakcie specjalizacji – Wągrowiec

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

Dyplom lekarza oraz aktualne prawo wykonywania zawodu (PWZ) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.

Tytuł specjalisty w dziedzinie reumatologii lub status lekarza w trakcie szkolenia specjalizacyjnego (rezydentura).

Mile widziana praktyczna umiejętność samodzielnego wykonywania i interpretacji badań USG narządu ruchu w warunkach ambulatoryjnych.

Wysoka empatia, cierpliwość, wysoka kultura osobista oraz pełne zrozumienie potrzeb pacjentów z przewlekłymi schorzeniami układowymi.

Biegłość w obsłudze systemów informatycznych oraz cyfrowej dokumentacji medycznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Prowadzenie specjalistycznych konsultacji reumatologicznych wyłącznie w ramach odpłatnych wizyt komercyjnych (prywatnych) w nowo otwieranej poradni w Wągrowcu.

Wnikliwe diagnozowanie, różnicowanie i leczenie zachowawcze układowych chorób tkanki łącznej oraz przewlekłych procesów zapalnych.

Kwalifikowanie pacjentów do celowanych terapii oraz systematyczne monitorowanie ich bezpieczeństwa i skuteczności klinicznej.

Kierowanie na rozszerzoną diagnostykę radiologiczną, leczenie stacjonarne lub specjalistyczną fizjoterapię w razie wskazań medycznych.

Rzetelne, przejrzyste i terminowe prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej (w tym wystawianie e-recept, e-skierowań oraz zwolnień e-ZLA).

OFERTA:

Forma zatrudnienia: możliwość nawiązania współpracy na podstawie kontraktu biznesowego (indywidualna działalność gospodarcza – B2B) lub umowy zlecenia.

Profil komercyjny: praktyka oparta całkowicie na segmencie prywatnym pacjentów.

Nowo otwierana placówka: praca w nowoczesnym ośrodku o płaskiej strukturze organizacyjnej i w pełni partnerskich relacjach.

Wpływ na organizację: unikalna szansa na współtworzenie od podstaw standardów pracy i procedur nowego ośrodka medycznego.

Elastyczny harmonogram: całkowita elastyczność czasowa i możliwość samodzielnego projektowania dni oraz godzin pracy.

Infrastruktura i rozwój: dostęp do nowoczesnych, ergonomicznych gabinetów wyposażonych w wysokiej klasy aparaturę, a także realne wsparcie (dofinansowanie) do szkoleń i rozwoju zawodowego.

Wsparcie operacyjne: kompleksowa pomoc zespołu rejestracji oraz doświadczonego personelu pielęgniarskiego, odciążająca lekarza z zadań niemedycznych.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.