Leitung Personalbetreuung und -entwicklung (m/w/d)

Alphartis SE Show all offers

Horb am Neckar

Expires Oct 17, 2026

3 days ago

In short

Leitung Personalbetreuung und -entwicklung (m/w/d) in Horb am Neckar. Gesamtverantwortung HR-Bereich, Führung HR-Team, Sparringspartner Vorstand/Führungskräfte, Prozessdigitalisierung, Recruiting, Onboarding, HR-Standards. Kaufmännische Ausbildung/Studium (HR/Recht), Führungserfahrung im HR.

Keywords

HR management personnel development recruiting onboarding HR digitalization labor law change management works council relations

AI-written summary based on the listing content.

Die Alphartis SE mit Sitz in Horb a.

N. bildet mit ihren Tochtergesellschaften einen der größten deutschen Mobilitätsdienstleister. Sie ist zugleich Muttergesellschaft und Managementholding ihrer diversen operativen Töchter, allen voran der ahg Autohandelsgesellschaft mbH und der bhg Autohandelsgesellschaft mbH. Rund 2.700 Beschäftigte an derzeit 50 Standorten bieten Produkte und Dienstleistungen der Marken BMW, MINI, BMW Motorrad, Land Rover, Peugeot, Hyundai, Kia, MG und ALPINA (ahg) sowie Volkswagen, Audi, ŠKODA, VW Nutzfahrzeuge, SEAT und CUPRA (bhg). Das Unternehmen, das in seinem Portfolio auch Fahrschulen, Fuhrparkmanagement, Finanzservices, Immobilien und weitere Dienstleistungen bietet, erzielt einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro.

Für unsere Unternehmenszentrale in Horb am Neckar suchen wir eine/n

Leitung Personalbetreuung und -entwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Gesamtverantwortung für den Personalbereich Personalbetreuung und Personalentwicklung
Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
Vertrauensvoller Sparringspartner des Vorstandes sowie der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Konzeptionierung und Umsetzung moderner Prozesse und Standards sowie Digitalisierung in allen HR-Themen wie Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Vergütung usw.
Sicherstellung von strukturierten Recruiting- und Onboarding-Prozessen
Aktive Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Betrieb sowie Sicherstellung der Einhaltung betrieblicher Standards
Fachlicher Austausch und Abstimmung mit den zentralen HR-Schnittstellen, um eine einheitliche Personalarbeit und hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten
Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die konstruktive Gestaltung der betrieblichingen Mitbestimmung
Verantwortung für Personalplanung und Personalberichtswesen
Aktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Unterstützung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur

Ihre Qualifikation:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, ein Studium im Bereich HR/Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung im Personalbereich
Souveränes Auftreten in schwierigen Gesprächssituationen
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise bei gleichzeitiger Bereitschaft zum fachlichen Austausch mit dem Team
Entscheidungsfreudigkeit und Belastbarkeit, um Veränderungsprozesse konsequent voranzutreiben
Souveräne Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-on-Mentalität
Unternehmerisches Denken, pragmatische Entscheidungsfähigkeit sowie ein verbindliches und authentisches Auftreten

Es erwarten Sie:

Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit in kollegialem Klima sowie ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit in einer starken Unternehmensgruppe
Faire, marktgerechte Entlohnung
Attraktive firmeneigene Mitarbeiterangebote und Zugang zu Corporate Benefits
Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit unserem Kooperationspartner AOK
Betriebliche Altersvorsorge
Ideale Fortbildungsmöglichkeiten, insbesondere über unsere eigene Akademie