Koordynator/-ka Zespołu i Procesów Pracowniczych

Chcesz rozwijać się w zarządzaniu zespołem? Zacznij tutaj!

Koordynator/-ka Zespołu i Procesów Pracowniczych

Warszawa – Włochy | zespół ok. 20 osób

Interesuje Cię praca z ludźmi, organizacja zespołu i rozwój w kierunku zarządzania, HR lub People Managementu? Masz naturalną łatwość w komunikacji, potrafisz organizować pracę innych i nie boisz się podejmowania decyzji?

To może być dobry kolejny krok.

Dla naszego Klienta z branży gastronomicznej szukamy osoby, która będzie koordynować codzienną pracę około 20-osobowego zespołu, wspierać pracowników w bieżących działaniach oraz dbać o dobrą organizację pracy podczas zmiany.

Nie wymagamy wieloletniego doświadczenia managerskiego. Ważniejsze są dla nas predyspozycje liderskie, dobra organizacja, odpowiedzialność i umiejętność pracy z ludźmi.

Co będzie należało do Ciebie?

• Koordynowanie codziennej pracy zespołu liczącego około 20 osób.
• Organizowanie pracy pracowników, delegowanie zadań i ustalanie priorytetów.
• Bieżące wsparcie zespołu i pomoc w rozwiązywaniu pojawiających się problemów.
• Wdrażanie nowych osób i wspieranie ich w pierwszym okresie pracy.
• Monitorowanie czasu pracy i obecności pracowników.
• Dbanie o sprawną komunikację oraz przepływ informacji w zespole.
• Współpraca z pracownikami obszaru produkcji i magazynu.
• Monitorowanie realizacji powierzonych zespołowi zadań.
• Reagowanie na bieżące sytuacje organizacyjne i operacyjne.
• Nadzór nad prawidłową organizacją pracy obszaru produkcji i magazynu.
• Kontrola stanów magazynowych, przyjęć i wydań towarów oraz ewentualnych braków i strat.
• Dbanie o jakość pracy zespołu i sprawny przebieg procesów.

Kogo szukamy?

Nie musisz mieć kilku lat doświadczenia jako kierownik/-czka.

Jeśli dobrze czujesz się w pracy z ludźmi, potrafisz organizować działania zespołu i chcesz rozwijać kompetencje związane z zarządzaniem pracownikami – chętnie Cię poznamy.

Ważne będą dla nas:

• Dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność organizowania pracy swojej i innych.
• Samodzielność i odpowiedzialność.
• Umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania bieżących problemów.
• Swobodne korzystanie z komputera, szczególnie z pakietu MS Office.
• Aktualne badania SANEPID lub gotowość do ich wyrobienia.
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym.

Dodatkowym atutem będzie:

• Pierwsze doświadczenie w koordynowaniu zespołu, onboardingu pracowników lub zarządzaniu ludźmi.
• Doświadczenie w pracy wymagającej częstego kontaktu z pracownikami i organizowania ich pracy.
• Doświadczenie w środowisku produkcyjnym, magazynowym lub gastronomicznym.
• Prawo jazdy kat. B.
• Uprawnienia UDT.

Co oferujemy?

• Możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia w zarządzaniu około 20-osobowym zespołem.
• Rozwój kompetencji z obszaru People Management, organizacji pracy i zarządzania zespołem.
• Dużą samodzielność i realny wpływ na codzienną pracę zespołu.
• Stabilne zatrudnienie i perspektywę długofalowej współpracy.
• Wynagrodzenie ok. 6 500 zł brutto na umowie zleceniu w okresie próbnym.
• Po okresie próbnym możliwość bezpośredniego zatrudnienia u Klienta na umowie o pracę z wynagrodzeniem 6 900 zł brutto.
• Miesięczną premię 200–1000 zł brutto, zależną od frekwencji, realizacji celów i zaangażowania.
• Ekwiwalent za odzież i obuwie robocze.
• Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową oraz ubezpieczenie grupowe.

Jak wygląda praca?

Praca odbywa się 5 dni w tygodniu w systemie zmianowym:

6:00–14:00 | 8:00–16:00 | 18:00–2:00

Zmiany nocne pojawiają się sporadycznie. Praca w weekendy odbywa się okazjonalnie – około 1–2 dni w miesiącu, z dniem wolnym do odbioru w tygodniu.

Jeśli interesuje Cię rozwój w kierunku zarządzania zespołem, a jednocześnie dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku i lubisz mieć realny wpływ na organizację pracy – ta rola może być dobrym miejscem, żeby zrobić kolejny krok.

Nie czekaj na „idealne” doświadczenie managerskie. Aplikuj i zacznij budować je właśnie tutaj! :)