Kierownik produkcji - produkcja jednostkowa - stal/drewno/cnc/lakiernia

Schodziarnia projektuje i produkuje indywidualne schody klasy premium. Każda realizacja jest wykonywana pod konkretną inwestycję, dlatego nasza produkcja znacząco różni się od produkcji seryjnej.

Szukamy Kierownika Produkcji, który przejmie odpowiedzialność za organizację i koordynację pracy całego zakładu.

Podległe obszary:

• stolarnia,
• ślusarnia,
• CNC,
• lakiernia.

Szukamy osoby, która potrafi zarządzać ludźmi i procesem produkcyjnym. Rolą Kierownika Produkcji będzie przede wszystkim planowanie, organizowanie, koordynowanie i egzekwowanie realizacji planu produkcyjnego.

Zakres odpowiedzialności - do Twoich głównych zadań będzie należało:

• przygotowywanie i prowadzenie harmonogramu produkcji,
• planowanie kolejności realizacji poszczególnych zleceń,
• koordynowanie pracy stolarni, ślusarni, CNC i lakierni,
• kontrolowanie terminowości poszczególnych etapów produkcji,
• bieżące reagowanie na opóźnienia i problemy produkcyjne,
• kontrolowanie roboczogodzin przypisanych do poszczególnych zleceń,
• kontrolowanie obecności, czasu pracy i nadgodzin zespołu,
• zgłaszanie zapotrzebowania materiałowego odpowiednio wcześniej,
• kontrolowanie jakości wykonanych elementów,
• organizowanie przepływu elementów pomiędzy poszczególnymi działami,
• dbanie o porządek i organizację stanowisk pracy,
• prowadzenie krótkich codziennych odpraw produkcyjnych,
• współpraca z biurem projektowym i osobami odpowiedzialnymi za realizację projektu,
• raportowanie zagrożeń dla terminów i proponowanie rozwiązań.

Twoja odpowiedzialność

Kierownik Produkcji będzie miał realny wpływ na sposób organizacji zakładu. Biuro określa, co należy wykonać i na kiedy. Kierownik Produkcji odpowiada za to, jak, w jakiej kolejności, przy wykorzystaniu jakich zasobów i przez kogo zostanie to wykonane. Oczekujemy samodzielności w organizacji produkcji, ale jednocześnie jasnego raportowania sytuacji, problemów oraz zagrożeń.

Kogo szukamy

Interesują nas przede wszystkim osoby posiadające doświadczenie w zarządzaniu produkcją techniczną. Nie wymagamy doświadczenia w produkcji schodów. Bardzo dobrze odnajdą się u nas osoby z doświadczeniem w takich branżach jak:

• konstrukcje stalowe,
• obróbka metalu,
• meblarstwo,
• stolarka,
• produkcja maszyn,
• produkcja jednostkowa lub małoseryjna,
• produkcja projektowa.

Wymagamy:

• doświadczenia w zarządzaniu zespołem produkcyjnym,
• umiejętności planowania pracy kilku działów jednocześnie,
• umiejętności czytania dokumentacji technicznej,
• dobrej organizacji pracy,
• umiejętności egzekwowania ustaleń,
• umiejętności pracy z harmonogramem,
• podstawowej umiejętności analizy czasu pracy i kosztów produkcji,
• odpowiedzialności za podejmowane decyzje,
• umiejętności spokojnego rozwiązywania problemów i konfliktów w zespole,
• swobodnego poruszania się w środowisku produkcyjnym.

Dużym atutem będzie doświadczenie na stanowisku:

• kierownika produkcji,
• mistrza produkcji,
• kierownika zmiany,
• zastępcy kierownika produkcji,
• gotowość do przejęcia większej odpowiedzialności za cały zakład.

Czego nie szukamy

Nie szukamy osoby, która:

• czeka na codzienne instrukcje właściciela,
• rozwiązuje każdy problem poprzez nadgodziny,
• unika trudnych rozmów z pracownikami,
• nie potrafi egzekwować ustaleń,
• zarządza produkcją wyłącznie „zza biurka”.

Co oferujemy

• realny wpływ na sposób funkcjonowania produkcji,
• bezpośrednią współpracę z właścicielem firmy,
• możliwość uporządkowania i rozwijania procesów produkcyjnych,
• pracę przy niestandardowych, wymagających technicznie realizacjach,
• dużą samodzielność decyzyjną,
• stabilny zespół produkcyjny,
• możliwość dalszego rozwoju wraz z rozwojem firmy.

Wynagrodzenie podstawowe: 9 000–12 000 zł brutto miesięcznie + premia kwartalna

Dodatkowo przewidujemy premię kwartalną uzależnioną od wyników produkcji, m.in. terminowości, jakości, wykorzystania roboczogodzin, organizacji pracy oraz ograniczenia nieplanowanych przestojów. Docelowo część premiowa może stanowić około 15–20% wynagrodzenia przy realizacji ustalonych celów.

Pierwsze miesiące pracy

Nie oczekujemy, że nowy Kierownik Produkcji pierwszego dnia będzie znał nasze technologie. Pierwszy okres pracy będzie przeznaczony na poznanie:

• produktów,
• technologii wykonania,
• zespołu,
• obecnego sposobu planowania,
• dokumentacji,
• przepływu materiałów,
• problemów występujących na produkcji.

Następnie Kierownik stopniowo przejmie pełną odpowiedzialność za harmonogram, organizację zespołu, czas pracy, materiały oraz realizację planu produkcyjnego.

Jak aplikować

Wyślij CV wraz z krótką informacją:

• iloma osobami dotychczas zarządzałeś/aś,
• za jaki rodzaj produkcji odpowiadałeś/aś,
• czy samodzielnie układałeś/aś harmonogram produkcji,
• czy odpowiadałeś/aś za roboczogodziny, materiały i terminowość zleceń,

Miejsce pracy: Bydgoszcz