Kierownik Oddziału / Hurtowni (Branża Farbiarska)

Firma handlowa Show all offers

5000 PLN / month

Gorzów Wielkopolski

Expires Sep 25, 2026

3 months ago

In short

Kierownik Oddziału/Hurtowni (Branża Farbiarska) w Gorzowie Wielkopolskim. Odpowiedzialność za rozwój placówki, zarządzanie zespołem (sprzedaż, logistyka, magazyn), obsługę klienta i realizację celów sprzedażowych. Wymagane doświadczenie w zarządzaniu i sprzedaży, prawo jazdy kat. B. Wynagrodzenie: 5000 PLN netto + atrakcyjny system premiowy.

Keywords

zarządzanie zespołem sprzedaż obsługa klienta logistyka zarządzanie magazynem

AI-written summary based on the listing content.

Zakres obowiązków Kierownik Oddziału / Hurtowni (Branża Farbiarska)

Miejsce pracy: Gorzów Wielkopolski

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę / B2BHurtownia farbiarska obsługująca rynek podhurtowy poszukuje dynamicznego, samodzielnego Kierownika Oddziału. Lidera, który przejmie pełną odpowiedzialność za rozwój placówki, zoptymalizuje pracę zespołu i aktywnie włączy się w budowanie relacji z klientami, aby wprowadzić nasz biznes na wyższy poziom obrotów.

Zespół do zarządzania: 3 sprzedawców 2 kierowców 2 magazynierów Kluczowe zadania:-Aktywna obsługa klienta i budowanie trwałych relacji z podhurtami, wykonawczyli i detalicznymi w regionie.-Organizacja i zarządzanie pracą podległego zespołu (sprzedaż, logistyka, magazyn) w celu maksymalizacji efektywności.-Realizacja strategii wzrostu obrotów oddziału z obecnego poziomu do docelowych-Monitorowanie rynku, działań konkurencji oraz dbanie o wysoki standard obsługi.

Nasze wymagania:-Poparte sukcesami doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz sprzedaży (mile widziane w branży budowlanej, wykończeniowej lub chemicznej/farbiarskiej).-Umiejętność organizacji pracy własnej oraz podwładnych – szukamy "gospodarza", a nie tylko administratora.-Silna orientacja na realizację celów sprzedażowych i finansowych.-Prawo jazdy kat. B.

Stabilne wynagrodzenie podstawowe: ok. 5 000 zł netto / na rękę (ostateczna kwota zależy od Twoich kwalifikacji i doświadczenia).-Jasny i bardzo atrakcyjny system premiowy bezpośrednio powiązany ze wzrostem obrotów hurtowni (im większy obrót wygenerujesz z zespołem, tym więcej zarabiasz – brak górnego limitu premii).-Samodzielność w działaniu i realny wpływ na strategię rozwoju oddziału.-Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, telefon, laptop).-Propozycja konstrukcji systemu premiowego (dla Twojej wiadomości)BARDZO WAŻNE:

Wszystkie zgłoszenia przyjmujemy do 10 lipca, po tym terminie dopiero będziemy umawiali się na pierwszy etap rozmowy telefonicznej.