Kierownik / Kierowniczka Projektu w dziale HR, Kadr i Płac oraz Digitalizacji Procesów

Prowadzenie i koordynowanie projektów w obszarze HR, kadr i płac., Analiza obecnych procesów kadrowych i HR-owych oraz identyfikowanie możliwości ich usprawnienia, uproszczenia i automatyzacji., Przeprowadzenie audytu wewnętrznych procesów w dziale kadr i płac oraz HR, w tym identyfikacja wąskich gardeł, ryzyk, nieefektywności oraz obszarów wymagających standaryzacji., Przygotowanie rekomendacji zmian oraz planu ich wdrożenia., Inicjowanie i prowadzenie projektów związanych z digitalizacją i automatyzacją procesów HR., Ścisła współpraca z IT przy wdrażaniu i rozwoju systemów, narzędzi oraz rozwiązań automatyzujących procesy kadrowe., Współpraca z innymi działami organizacji, m.in. finansami, controllingiem, IT, administracją i biznesem., Mapowanie procesów, definiowanie wymagań biznesowych oraz współtworzenie rozwiązań odpowiadających na potrzeby użytkowników., Koordynowanie prac projektowych, harmonogramów, zakresu, priorytetów i terminów., Monitorowanie realizacji projektów oraz raportowanie postępów i ryzyk., Wspieranie wdrażania nowych rozwiązań oraz zmian procesowych w organizacji., Dbanie o zgodność procesów kadrowo-płacowych z obowiązującymi przepisami i standardami organizacji., Współtworzenie standardów i procedur mających na celu zwiększenie efektywności oraz jakości obsługi procesów HR., Realizacja zadań z zakresu kadr i płac w systemach ERP oraz Comarch XL Optima.. Doświadczenie w obszarze kadr i płac, HR lub administracji personalnej., Doświadczenie w prowadzeniu lub koordynowaniu projektów biznesowych/procesowych., Umiejętność analizy i optymalizacji procesów., Doświadczenie we współpracy z IT przy wdrażaniu systemów lub automatyzacji procesów., Umiejętność prowadzenia projektów od etapu analizy i diagnozy problemu, przez projektowanie rozwiązania, aż po jego wdrożenie., Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania priorytetami., Umiejętność współpracy z osobami z różnych obszarów organizacji., Analityczny i procesowy sposób myślenia., Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na szukanie rozwiązań., Umiejętność komunikowania zmian i przekładania potrzeb biznesowych na konkretne rozwiązania., Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację., Znajomość narzędzi wspierających zarządzanie projektami i analizę procesów będzie dodatkowym atutem.