Kierownik działu KPIR (m/k)

SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.

Dla naszego klienta – biura rachunkowego mającego stabilną pozycję na rynku lokalnym i regionalnym, w związku z rozwojem struktur, poszukujemy osoby na stanowisko:

Kierownik działu KPIR (m/k)

Miejsce pracy: TychyOsoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

Zarządzanie zespołem prowadzącym księgi przychodów i rozchodów, Wsparcie zespołu w kwestiach merytorycznych: ewidencji księgowej oraz rozliczeń podatkowych (PIT, VAT),Usprawnianie procesów i tworzenie procedur oraz standardów pracy działu, Budowanie partnerskiej kultury pracy opartej na dialogu i współpracy, Prowadzenie spotkań z Klientami i budowanie relacji, Delegowanie zadań i nadzór nad ich realizacją, Inicjowanie zmian organizacyjnych mających na celu usprawnienie pracy zespołu.

Od kandydatów oczekujemy:

Minimum 4-letniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu KPiR, Co najmniej 2-letniego doświadczenia w efektywnym zarządzaniu zespołem księgowym i delegowaniu zadań – co będzie dużym atutem, Znajomości przepisów podatkowych PIT, VAT oraz ordynacji podatkowej w zakresie niezbędnym do prowadzenia KPiR, Doświadczenia w pracy z systemami księgowymi (np. KSP, Saldeo),Umiejętności prowadzenia rozmów z klientami, Zdolności do motywowania i angażowania pracowników, Umiejętności wprowadzania zmian poprawiających jakość pracy, Wysokiej komunikatywności i kultury osobistej, Dużej samodzielności i odpowiedzialności.

Pracodawca oferuje:

Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i profesjonalne wdrożenie, Pracę stacjonarną, od poniedziałku do piątku, w godzinach 7-15,Atrakcyjne wynagrodzenie, Pakiet benefitów: dofinansowanie zajęć sportowych, ubezpieczenie na życie oraz szkolenia, Dużą sprawczość i decyzyjność, z realnym wpływem na kształt i rozwój działu KPiR, Realną autonomię działania oraz partnerską współpracę z zarządem, Wsparcie w budowaniu nowoczesnych standardów pracy i środowiska opartego na cyfryzacji, Możliwość kształtowania procesów, procedur oraz wpływ na kulturę organizacyjną.