Junior People and Culture Business Partner

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Generalist / HR Specialist lub w podobnej roli.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność zastosowania przepisów w codziennych sytuacjach biznesowych.
• Doświadczenie w kilku obszarach HR, m.in. w rekrutacji, rozwoju i szkoleniach, ocenie pracowników, onboardingu oraz wsparciu kadry menedżerskiej.
• Wykształcenie wyższe.
• Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i komunikacyjne.
• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.
• Odporność na stres i umiejętność skutecznego działania pod presją.
• Asertywność oraz umiejętność prowadzenia trudnych rozmów z menedżerami i pracownikami.
• Umiejętność mediowania i znajdowania rozwiązań uwzględniających zarówno potrzeby biznesu, jak i pracowników.
• Gotowość do pracy mobilnej i wyjazdów służbowych - średnio od 2 do 4 wyjazdów w miesiącu do zakładów produkcyjnych i żwirowni.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.

Zakres obowiązków:

• Wsparcie P& C Business Partnera oraz kadry menedżerskiej w realizacji celów strategicznych i operacyjnych.
• Bieżące wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami, rozwiązywania problemów pracowniczych oraz podejmowania decyzji personalnych.
• Współuczestnictwo w kluczowych procesach P& C, w tym: ocenach okresowych, planowaniu sukcesji, rozwoju pracowników, rekrutacji, zarządzaniu kompetencjami.
• Doradztwo w zakresie prawa pracy i stosowania przepisów w praktyce biznesowej.
• Wspieranie menedżerów w sytuacjach wymagających mediacji, rozwiązywania konfliktów i równoważenia potrzeb biznesu oraz pracowników.
• Udział w projektach rozwojowych, szkoleniowych i organizacyjnych.
• Wspieranie działań związanych z budowaniem kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
• Analizowanie potrzeb kompetencyjnych oraz wspieranie menedżerów w budowaniu efektywnych struktur zespołowych.
• Regularna współpraca z jednostkami biznesowymi i zakładami produkcyjnymi.