IT Operations Specialist - zespół R&D

Technologie, których używamy

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

Twój zakres obowiązków

Nasze wymagania

• Dobra znajomość systemów opartych o jądro Linux (RPM/DEB) w zakresie administracji, diagnostyki i konfiguracji z poziomu CLI
• Umiejętność pisania skryptów w Bash (automatyzacja zadań administracyjnych)
• Znajomość środowisk wirtualizacyjnych (preferowana rodzina KVM)
• Rozumienie sieci (LAN, routing, NAT, DNS, podstawy firewall)
• Znajomość technologii storage (iSCSI, NFS, SMB/CIFS)
• Umiejętność pracy z CLI oraz zdalnej administracji systemami
• Umiejętność analizy logów i rozwiązywania problemów (troubleshooting)
• Język angielski pozwalający na pracę z dokumentacją i komunikację techniczną z klientami z całego świata
• Samodzielność w realizacji zadań i dobra organizacja pracy
• Upór w dążeniu do rozwiązania problemu
• Umiejętność analitycznego rozwiązywania problemów
• Odpowiedzialność za powierzony obszar
• Komunikatywność i umiejętność współpracy z różnymi zespołami
• Gotowość do pracy z klientem (techniczna komunikacja, wsparcie)
• Chęć rozwoju i podnoszenia kompetencji
• Umiejętność pracy równolegle nad wieloma zadaniami

Mile widziane

• Doświadczenie ze środowiskami skonteneryzowanym
• Doświadczenie z systemami backupu i disaster recovery

To oferujemy

• Sprzęt i narzędzia pracy spełniające wysokie standardy bezpieczeństwa danych (wdrożone ISO 27001),
• Dużą autonomię w planowaniu i realizacji działań,
• Realny wpływ na kierunek rozwoju produktu oraz kształtowanie procesów,
• Przejrzystą i otwartą ścieżkę rozwoju w kierunku ról seniorskich i menedżerskich,
• Jasno określone, realistyczne i mierzalne cele,
• Współpracę z doświadczonym zespołem technologicznym stanowiącym solidne zaplecze merytoryczne,
• Elastyczny model pracy — zdalny, hybrydowy, biurowy lub wyjazdowy, w zależności od preferowanego stylu działania.

Benefity

🚦 Proces rekrutacji

• Analiza aplikacji.
• Krótka rozmowa telefoniczna dotycząca doświadczenia zawodowego i oczekiwań (ok. 10 minut).
• Spotkanie online lub w biurze w Warszawie z osobą z obszaru HR oraz osobą odpowiedzialną za zespół.
• Przekazanie informacji zwrotnej po zakończeniu etapu rozmów.
• Ustalenie warunków współpracy i podpisanie umowy przedwstępnej.
• Rozpoczęcie współpracy i wdrożenie do zespołu.