Skip to content
External HR

Inżynier ds. serwisu gwarancyjnego

External HR Show all offers
Warszawa
Expires Dec 1, 2026
4 days ago

In short

Inżynier ds. serwisu gwarancyjnego w Warszawie. Koordynacja prac naprawczych, nadzór nad dokumentacją, opiniowanie roszczeń, rozliczanie kosztów. Wymagane wykształcenie techniczne, MS Office, prawo jazdy kat. B. Oferta na B2B lub umowę o pracę, z premiami i benefitami.

AI-written summary based on the listing content.

Naszym klientem jest firma z kapitałem międzynarodowym.

Twój zakres obowiązków:

Koordynowanie prac naprawczych oraz nadzór nad usuwaniem wad przez zespoły wykonawcze.

Weryfikacja i odbiór dokumentacji powykonawczej obiektów włączanych w okres ochrony gwarancyjnej.

Opiniowanie zasadności roszczeń technicznych wnoszonych przez użytkowników, inspektorów oraz podmioty zarządzające.

Rozliczanie kosztów i egzekwowanie budżetu od podwykonawców z tytułu realizacji prac zastępczych.

Nadzór nad harmonogramem i przeprowadzaniem cyklicznych kontroli obiektów.

Bieżąca praca z wewnętrznym oprogramowaniem do ewidencji zadań technicznych.

Odbiory nieruchomości.

Techniczne wsparcie procesu przekazywania gotowych lokali do eksploatacji.

Wymagania:

Wykształcenie wyższe techniczne

Sprawna obsługa komputera i środowiska MS Office w codziennej pracy.

Swoboda w bezpośrednich kontaktach i prowadzeniu uzgodnień z klientem.

Wysoka kultura pracy, skrupulatność oraz doskonała organizacja zadań.

Prawo jazdy kat. B (gotowość do pracy mobilnej).

Nasz Klient oferuje:

Stabilne zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B wraz z płatnym urlopem lub umowę o pracę (zależnie od preferencji kandydata).

Wynagrodzenie podstawowe (do ustalenia w rozmowie zależne od doświadczenia i kompetencji) oraz atrakcyjny system premiowy.

Bogaty pakiet benefitów pozapłacowych (m. in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, szkolenia, możliwość nauki języków obcych.).

Dofinansowanie szkoleń i kursów.

Dodatkowe informacje:

Nazwę firmy, dla której prowadzimy proces rekrutacyjny przekazujemy w pierwszej rozmowie rekrutacyjnej.

Nie mamy sztywnego budżetu, omawiamy to w pierwszej rozmowie i przedstawiamy kandydatów wraz z oczekiwaniami finansowymi naszemu Klientowi.

Published 2026-10-29
Source