INSPEKTOR/STARSZY INSPEKTOR DS. USŁUG PRZEWOZOWYCH W DZIALE USŁUG PRZEWOZOWYCH (K/M)

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Inne wymagania: wymagania niezbędne: -wykształcenie średnie, na stanowisku Inspektora minimum 5 lat stażu pracy; -biegła umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office); -znajomość przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, o finansach publicznych, prawo zamówień publicznych; -umiejętność redagowania pism, swoboda komunikacji pisemnej; -umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawnych; -dobra znajomość topografii miasta Gdańska; -obywatelstwo polskie; -nieposzlakowana opinia; -niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; -pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. wymagania dodatkowe: -wykształcenie wyższe, na stanowisku Inspektora minimum 3 lata stażu pracy, na stanowisku Starszego inspektora minimum 4 lata stażu pracy; -doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej, preferowane w obszarze transportu; -znajomość zasad poprawnej polszczyzny; -umiejętność pozyskiwania informacji oraz jej przetwarzania; -umiejętność jednoczesnej pracy przy wielu projektach; -rzetelność, skrupulatność, sumienność i dokładność w realizacji powierzonych zadań; -umiejętność pracy pod presja czasu; -elastyczność myślenia i umiejętność łączenia faktów; -inicjatywa własna. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 9 200 PLN Opis wynagrodzenia: -wynagrodzenie w przedziale 4 806,00 zł 9 200,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji, (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych), Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Zarządzie Transportu Miejskiego w Gdańsku. -dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego. -nagrody jubileuszowe wypłacane za wieloletni staż pracy (od 20 do 45 lat) i w wysokości od 75 % do 400 % wynagrodzenia (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych), -możliwość uzyskania premii do wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, -możliwość uzyskania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków, nagród specjalnych i okazjonalnych. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną