INSPEKTOR/INSPEKTORKA DS. PLANOWANIA PRZESTRZENNEGO

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), techniczne Inne wymagania: pracodawcy: 1. Obywatelstwo polskie lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; 2. Staż pracy - minimum 3 lata, w tym w administracji samorządowej minimum 1 rok na stanowiskach realizujących zadania z zakresu planowania przestrzennego; 3. Znajomość przepisów prawnych z zakresu: ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, ustawy o gospodarowaniu nieruchomościami, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, instrukcji kancelaryjnej; 4. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 5. Nieposzlakowana opinia; 6. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku dodatkowe: 1. Umiejętność pracy pod presją czasu; 2. Umiejętność działania w sytuacjach stresowych; 3. Samodzielność, dokładność, rzetelność; 4. Odpowiedzialność, komunikatywność; 5. Umiejętność obsługi komputera stopniu co najmniej dobrym: pakiet MS Office (Word, Excel) i inne niezbędne programy związane z praca na stanowisku; 6. Wysoka kultura osobista. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 060 do 8 200 PLN Opis wynagrodzenia: 1. Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5060 zł do 8200 zł brutto (Inspektor/inspektorka) (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku, Zarządzenie Nr 63/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 17 marca 2026 roku. 2. Oprócz tego możliwy: dodatek specjalny- zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku ); 3. Dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%); 4. Nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych; 5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; 6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną