HR Transformation Manager (m/k)

ManpowerGroup Sp. z o.o. Show all offers

Rzeszów

Expires Sep 23, 2026

1 month ago

In short

HR Transformation Manager role in Rzeszów. Responsibilities include designing HR strategies, process analysis, change management, and reporting. Requires 7-8 years of experience in business process transfer, analytical skills, and advanced English. Offers benefits, hybrid work, and a 12-18 month contract with potential for permanent employment.

Keywords

HR Transformation Change Management Process Optimization HR Strategy MS Office Excel PowerPoint English Language

AI-written summary based on the listing content.

Zakres obowiązków Projektowanie i wdrażanie strategii transformacji HR, dostosowanych do potrzeb organizacji Analiza obecnych procesów HR i identyfikacja obszarów do optymalizacji Tworzenie i realizacja planów zmian w strukturze i kulturze organizacyjnej Współpraca z zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu skutecznego wdrożenia inicjatyw transformacyjnych Monitorowanie efektów działań i raportowanie postępów do zarządu Udział w opracowywaniu polityk HR i procedur zgodnych z najnowszymi trendami i regulacjami Wsparcie menedżerów w zarządzaniu zmianą i rozwoju kompetencji zespołów Wymagania Około 7-8 letnie doświadczenie w transferze procesów biznesowych Znajomość najnowszych trendów i narzędzi w obszarze transformacji HR Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów Doskonale rozwinięte kompetencje komunikacyjne i interpersonalne Certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą, HR lub coachingu będą dodatkowym atutem Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym, dodatkowym atutem będzie znajomość innych języków europejskich, np. niemieckiego lub francuskiego. Znajomość narzędzi MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie Oferujemy Praca w stabilnej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku Pakiet benefitów obejmujący Manpower Premium, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową oraz ubezpieczenie na życie. Umowa na 12-18 miesięcy z możliwością przejęcie na stałe Możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w innowacyjnych projektach HR Przyjazna i wspierająca atmosfera pracy Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej