HR-Manager Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

Möller Feuerfesttechnik GmbH & Co. Kommanditgesellschaft Show all offers

Lemgo

Expires Sep 26, 2026

23 days ago

In short

HR Manager Recruiting & Development in Lemgo. Responsibilities include full recruitment cycle, candidate experience, onboarding, training, and HR analytics. Requires a degree in HR, Business, Psychology, or similar, or a commercial apprenticeship with HR further education. Experience in recruiting and development essential.

Keywords

Recruiting Personalentwicklung Bewerbermanagement Active Sourcing Talentpools Employer Branding Onboarding HR Kennzahlen Arbeitsrecht Datenschutz

AI-written summary based on the listing content.

Einleitung

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Lemgo suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d).

Unser Unternehmen

Die M-Group ist ein sehr erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen und sowohl im Anlagenbau als auch im Feuerfestbau – einem Spezialgebiet der Bauindustrie – seit mehr als 50 Jahren als Market Leader etabliert.

Vom Standort Lemgo aus werden Projekte in aller Welt gemeinsam mit unseren in- und ausländischen Tochtergesellschaften mit ca. 200 Mitarbeitern vorbereitet und abgewickelt.

Unseren Kunden bieten wir nahezu alle Leistungen rund um die Ausmauerung von Industrieofenanlagen, mit Schwerpunkt in der Zement-, Kalk- und Baustoffindustrie sowie die Planung und den Bau von Kalköfen.

Ihr Verantwortungsbereich

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen gemeinsam mit den Führungskräften
Auswahl und Weiterentwicklung geeigneter Recruiting- und Active-Sourcing-Kanäle
Bewerbermanagement: Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Begleitung der Auswahlverfahren
Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
Aufbau von Talentpools und Kooperationen mit Hochschulen, Bildungseinrichtungen und Recruiting-Partnern sowie Unterstützung des Employer Brandings
Entwicklung und Koordination eines strukturierten Onboarding-Prozesses inklusive Begleitung während der Probezeit
Ermittlung des Personalentwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs von Mitarbeitenden und Führungskräften
Planung und Organisation von Schulungen, Workshops, Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen
Entwicklung von individuellen Entwicklungsplänen, Karrierepfaden und Talentprogrammen sowie Unterstützung der Nachfolgeplanung
Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Feedbackkultur und Mitarbeiterbindung sowie Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

Qualifikationen, die uns garantiert begeistern

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik oder über eine vergleichbare Qualifikation.
Alternativ bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit einer einschlägigen Weiterbildung im Personalwesen mit.
Sie haben bereits Berufserfahrung im Recruiting und idealerweise auch in der Personalentwicklung.
Sie verfügen über Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlverfahren.
Sie haben Freude daran, Personalentwicklungsmaßnahmen eigenständig zu konzipieren und umzusetzen.
Sie besitzen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Datenschutz.
Sie gehen sicher mit gängigen Office-Anwendungen und idealerweise mit Bewerber- oder Personalmanagementsystemen um.
Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Ist Ihnen folgendes wichtig? Dann solltest Sie sich bei uns bewerben!

Sie wollen eine umfassende und individuell zugeschnittene Einarbeitung in einem Team, welches Sie kollegial aufnimmt und unterstützt?
Sie haben Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben mit hoher Wertschätzung?
Sie wollen fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie entsprechende Zukunftsperspektiven in einer krisensicheren Branche haben?
Sie streben finanzielle Stabilität auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten und Jobsicherheit durch einen unbefristeten Vertrag an?
Ihnen ist ein Teamorientiertes Arbeitsklima, flache Hierarchien und eine gelebte Kollegialität in einem familiengeführten Unternehmensumfeld wichtig?
Ihnen sind Gesundheitsmanagement, eine flexible Arbeitszeitgestaltung und weitere Benefits wichtig?

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf + Zeugnisse) mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und möglichen Eintrittstermins, vorzugsweise per Mail.

M-Group

Sven Moshage

Human Resources Department

Am Bauhof 17 - 21 | 32657 Lemgo

[[email protected]](mailto: [email protected])

www.the-M-Group.com